Cafea și gogoși
sunetul, un angajator care oferă cafea, gogoși sau alimente gratuite oferă angajaților compensații nemonetare. În timp ce acei covrigi proaspeți ar putea să vă adauge la talie, dacă nu sunteți atenți, o ceașcă de "Joe" și un geam proaspăt dimineața vă ajută să vă furnizați energie la începutul zilei. După ce ați lucrat din greu la un proiect special, o masă de prânz sau de cină este o recompensă binevenită pentru un loc de muncă bine făcut.
Conferințe
Companiile care se bazează pe angajații care stau pe marginea avansurilor tehnologice sau industriale oferă compensații nemonetare prin intermediul unor conferințe, seminarii sau cursuri de formare. La câteva zile de la birou, la o conferință de înaltă tehnologie în care costurile de călătorie, hotel, mâncare și divertisment sunt acoperite de companie, este o formă de compensare nemonetară. În astfel de situații, nu numai că iesiți din birou pentru câteva zile, dar călătoriți și învățați lucruri noi.
Flex Schedules
Programările Flex sunt una dintre cele mai ușoare căi de a atrage angajații fără a adăuga compensații. Poate că ești un începător și vrei să pleci mai devreme de la muncă. O companie care vă permite să vă începeți ziua mai devreme, să lucrați doar patru zile pe săptămână, 10 ore pe zi sau să oferiți un weekend de trei zile de două ori pe lună este un avantaj care nu poate fi refuzat. Dacă sunteți o mamă, un program flexibil vine la îndemână pe măsură ce vă îngrijiți de nevoile familiei dvs. și păstrați un loc de muncă în același timp.
Balanțele de muncă și viața
Uneori, munca vă pune în plus cerințe care includ orele suplimentare sau programul de lucru prin prânz pentru a respecta un termen limită. Dacă sunteți într-o poziție salariată, scutită, compania nu trebuie să vă plătească ore suplimentare. Dar dacă trebuie să faceți o jumătate de zi liberă aici și acolo pentru afaceri personale, un angajat înțelept nu deduce acele zile de la concediul dvs. de angajare.
Atmosferă de lucru
Când trebuie să aderați la un cod de îmbrăcăminte riguros pentru a merge la locul de muncă, acesta are un impact asupra portofelului. Dar, dacă nu vă ocupați de clienții față-în-față, o modalitate de a oferi compensații nemonetare angajaților este relaxarea mediului de lucru și a codului de îmbrăcăminte. Furnizarea de posturi de lucru de top ergonomice este o altă modalitate de a atrage angajații să rămână.
