Respingerea produce o serie de emoții.
Când există mai mulți concurenți pentru o promoție, va fi un câștigător fericit și cel puțin un ratat dezamăgit. Un moral al unui angajat poate să se scufunde în cazul în care nu se promovează - mai ales dacă a fost orbită de decizie. Indiferent de locul în care compania dvs. se încadrează în această grămadă, există modalități de a întări moralul tuturor și de a menține compania productivă.
Ești promovată
Dacă cineva primește promoția, probabil că este încântată de sine și încântată de noua provocare. În același timp, este probabil greu pentru ea să-și arate entuziasmul atunci când vede percepția disperării pe chipul unui coleg după ce i sa spus că va rămâne în rolul său actual. Deși este perfect acceptabil să fii încântat de propriile tale realizări, fii grațios cu colegul care a trecut. Asteptati-i o varietate de emotii de la el, de la felicitari rabdatoare la gelozie si mânie. Dacă un coleg de colaborare este pur și simplu dezamăgit, moralul său este mai probabil să revină decât dacă el crede cu adevărat că este cel mai bun candidat. În acest caz, țineți-vă atenția asupra resentimentelor din spate.
Nu sunteți promovat
Trecerea peste o promovare se poate simți ca o lovitură în intestin. Angajatul se poate simți subevaluat, neapreciat și blocat într-o rutină de carieră. Deși este normal să experimentați o scădere a moralului atunci când pierdeți o promovare, faceți ceva timp pentru a vă liniști și a evalua situația înainte de a reacționa. Luați în considerare dacă ați fost cu adevărat calificat pentru locul de muncă. Dacă nu ați fost, faceți planuri pentru a continua antrenamentul, astfel încât veți fi mai bine pregătiți data viitoare când o promoție se va desfășura. De asemenea, cereți mai multă responsabilitate pentru a vă poziționa mai bine profesional. Dacă ați fost calificat pentru rol, dați-vă un control de atitudine și ia în considerare ce alți factori au intrat în procesul de luare a deciziilor. S-ar putea să trebuiască să lucrați, de exemplu, la abilitățile dumneavoastră interpersonale. În orice caz, dacă nu intenționați să părăsiți compania, faceți timp să vă răcoriți, să vă împotriviți nevoii de a fi răzbunător față de managerul sau colegul dvs. și să vă reorientați eforturile în dezvoltarea carierei.
Tu ești Managerul
Declinarea unei promoții este una dintre responsabilitățile cele mai dure ale managerului. Încercați să păstrați intactul moralei personalului dvs., fiind profesional, dar sensibil. Evidențiați motivele care stau la baza deciziei de angajare, oferiți sugestii pentru a construi abilități viitoare și căutați modalități pozitive de a vă reangaja angajatul. Dacă este o parte importantă a organizației dvs., căutați un alt rol de conducere pe care îl poate prelua, cum ar fi să conduceți o echipă sau un comitet. Accentuați-i trăsăturile pozitive și ajutați-o să-și planifice viitoarele obiective de carieră pentru a-și menține concentrarea și interesul pentru slujba ei.
Ești coleg
De fiecare dată când se ia o decizie internă de angajare, cineva este nefericit sau consideră că decizia este nedreaptă. Nu alegeți părțile în această dezbatere. Mențineți o poziție neutră și nu vă lăsați să vă sugeți în drama la locul de muncă. Dacă un coleg își dorește să vă angajeze într-o discuție despre luarea unei decizii corecte, spuneți că nu sunteți convins să vorbiți despre asta. Acest lucru vă împiedică să vă descurcați și să vă concentrați asupra propriei dvs. slujbe.
