Actualizați-vă CV-ul pe măsură ce obțineți responsabilități suplimentare. Mergând înainte. Pregătiți rândurile. Toți acești termeni se referă la ceea ce profesioniștii din domeniul resurselor umane numesc progresul locurilor de muncă. Pur și simplu spus, înseamnă că, pe măsură ce câștigați experiență în domeniul dvs., trebuie să câștigați proiecte și responsabilități mai dificile. Dezavantajul? E mai mult pentru tine. Dar titlul mai bun - titlul mai bun, salariul mai mare și prestigiul crescut - sunt esențiale pentru construirea unei cariere reușite.
Când titlul nu corespunde lucrării
progresul locului de muncă înseamnă mai mult decât obținerea unui nou titlu fantezist . Există șanse, atunci când câștigi o promoție, deja ai făcut o lucrare a cuiva mai sus în lanțul alimentar. Dacă sunteți în căutarea unui titlu mai bun - și salariul care vine cu el - va trebui să vă creșteți mai întâi volumul de muncă și nivelul de expertiză la locul de muncă curent. Abordați-vă pe supervizorul dvs. și cereți mai multă responsabilitate sau oferiți asistență pentru o inițiativă-cheie.
Definirea progresului locului de muncă pentru angajații dvs.
Dacă sunteți deja responsabil și ați fost însărcinat cu dezvoltarea unei căi de carieră definite pentru angajații dvs., cracare. Revista Human Capital raportează că un studiu australian din 2012 a constatat că două treimi din profesioniștii din domeniul financiar s-au simțit frustrați să caute noi locuri de muncă atunci când angajatorii lor nu au făcut suficient pentru a defini progresul locului de muncă. Poveste lungă scurtă? Angajații care muncesc din greu - și îndeplinesc în mod regulat criteriile de salarizare - doresc recunoașterea oficială. Și cel mai bun mod de a demonstra că apreciați angajamentul lor este prin dezvoltarea de obiective de carieră structurate pentru fiecare titlu.
Un exemplu de cale de urmărire a carierei
Chiar și un loc de muncă care pare a fi un impas, ar putea oferi o oportunitate de a progresa în moduri niciodată nu a fost posibilă. De exemplu, o chelneriță într-un restaurant cu lanț își poate exprima dorința de a deveni un asistent manager. Apoi ar putea aspira să devină manager și apoi un manager regional. Alternativ, un angajat corporativ ar putea vorbi cu resursele umane despre politica de rambursare a școlarizării. Câștigarea unui MBA, de exemplu, ar putea duce la progresul locurilor de muncă în zonele din întreaga companie, nu doar în departamentul în care lucrează în prezent.
Solicitarea unui nou loc de muncă
