Evitați să întrebați întrebări prea personale despre finanțe după concediere.
Sentimentul de scufundare care apare atunci când un coleg își pierde o slujbă se poate transforma în panică destul de repede dacă nu sunteți pregătit pentru consecințele urâte. Prin implementarea anumitor tehnici, puteți evita îngreunarea unei situații deja incomode. Nu vă prefaceți că nu sa întâmplat și nu vă spuneți că vă veți ajuta dacă nu aveți intenția de a face acest lucru. În schimb, ascultați bine, fii tact și lăsați-l pe fostul tău coleg să ia conducerea.
Mai puțin vorbind, mai multe ascultări
Forbes notează că cel mai bun lucru pe care îl puteți face pentru un foști colaborator nou-șomer este să ascultați mai degrabă decât să vorbiți. Deși umorul poate părea o modalitate ușoară de a ușura starea de spirit somnoroasă, glumele fără gust pentru locurile de muncă cu venituri mici sau lichidarea pe stradă, probabil lovite prea aproape de casă. În schimb, recunoașteți situația, afirmând dificultatea acesteia și lăsându-i pe colegul tău să știe că ești acolo dacă au nevoie de o ureche prietenoasă.
Oferirea de ajutor
Deși partea mai bună a naturii umane voastră poate să vă ajute instinctiv, nu o oferiți decât dacă aveți intenția de a vă vedea oferta. Promisiunile goale de asistență nu sunt doar cuvinte; sunt o linie de viață crudă, falsă pentru cei disperați. Cu toate acestea, dacă fratele tău este într-adevăr directorul de angajări al noii companii uimitoare în bloc și știi că știe că doar caută seturi de abilități ale prietenului tău, oferă o introducere. Alternativ, dacă o conexiune nu este o posibilitate, petreceți ceva timp lucrând în CV-ul colegilor dvs. sau oferiți-vă drept referință.
Conversație cinstită
Maren Showkeir, autorul "Convorbirilor autentice", recomandă un dialog simplu, cinstit față de "flippant", potrivit Forbes. În loc să vă invidiezi în mod deschis programul recent gratuit al colegului tău, întreabă cum te poți ajuta. Evitați oferirea unor critici constructive de performanță la locul de muncă sau făcând declarații aparent amănunțite despre căutarea pe partea strălucitoare. Practicati empatia, acordati atentie si pastrati-va in maniera. Dacă intenționați să păstrați legătura cu colegul dvs., spuneți-i așa - atunci faceți-o. Și dacă colaboratorul dvs. este vrednic, introduceți-o prietenilor și colegilor dvs. din alte companii, deoarece frecventarea rețelei se termină cu o vânătoare de succes.
Colaboratorul incompetent
Din nefericire, unii oameni care și-au pierdut locurile de muncă le-au pierdut pentru că au meritat. Când se întâmplă acest lucru - și fostul dvs. colaborator vă cere o recomandare, dar nu doriți să acordați o atenție deosebită - și rețineți că reputația dvs. este pe linie. Vorbiți sincer, dar cu tact cu fostul dvs. colaborator despre punctele sale forte și slăbiciuni, recomandă Chicago Tribune. Dacă credeți că noua slujbă pe care fosta dvs. colaborator o caută nu este potrivită, spuneți-i de ce - și oferiți o sugestie mai potrivită. Pierderea unui coleg este dificilă, dar pierderea reputației dvs. prin a face afirmații false despre un candidat impropriu este mult mai rău.
