Ați înșelat - acum curățați-o.
Hopa, ai făcut-o din nou - ai pierdut atât de mult încât nu ai terminat slujba pe care ai spus că o să termini. Deși, desigur, nu este o situație ideală, cel mai rău lucru pe care îl puteți face acum este încetarea discuțiilor cu șeful tău. Vorbind cu ea cât mai curând posibil, este posibil să obțineți ajutorul de care aveți nevoie pentru a finaliza proiectul. În plus, puteți să-i arătați șefului că doriți să vă asigurați că nu se va întâmpla din nou.
Întreabă pentru ajutor
În primul rând, întreabă imediat șeful tău pentru o întâlnire privată. În cadrul întâlnirii, spuneți-i situația, furnizând toate faptele care vă vor ajuta în cazul dumneavoastră. Dacă aveți probleme la domiciliu sau aveți de-a face cu alte probleme personale, acum este timpul să veniți curați. Nu este nevoie să împărtășiți toate detaliile despre problemă, dar lăsându-i șefului să știe că aveți un timp dificil vă poate înmuia puțin. Dacă nu aveți nici o scuză reală pentru subperformanța dvs., spuneți așa. Fiind sincer cu privire la problemă ar putea să-ți arate șefului că ești destul de umil să-ți ceri ajutor. După ce ați aflat faptele, cereți-i să vă ajute să veniți cu o soluție pentru finalizarea proiectului, fie că este vorba de colaborarea cu alți angajați, de a avea mai mult timp pentru a termina sau de o altă soluție pe care o aveți împreună. Dacă vă părăsiți în curând slujba și lucrarea în cauză este ultima dvs. ura, singura soluție ar putea fi să oblige un alt angajat să înceapă să-și asume sarcinile.
stabilirea obiectivelor
Ai trecut prin partea dificilă de a deține problema. Pe măsură ce lucrați la remedierea ei, lăsați-l și pe seful tău să știe că nu vrei să se întâmple din nou. Discutați cu ea despre stabilirea de noi obiective pentru viitor, folosind sistemul "SMART" pentru a stabili obiective specifice, măsurabile, realizabile, realiste și la timp. Lucrați cu atenție prin partea "realizabilă" - ați intrat în această mizerie pentru că ați stabilit obiective care nu au putut fi atinse - sau nu ați fost realiste cu privire la atingerea lor în intervalul de timp.
Obținerea de feedback
Păstrați-vă șeful sau alți mentori aproape pe măsură ce lucrați la îndeplinirea noilor obiective pe care le-ați stabilit pentru dvs. Ceva a mers în neregulă ultima oară, și o modalitate de a vedea că nu se întâmplă din nou este să obțineți îndrumare și asistență pe măsură ce avansați. Întreabă-l pe șeful tău să-ți atribuie un mentor sau să găsești unul singur. Apoi, întâlniți-vă cu persoana respectivă pentru a obține feedback despre performanța dvs.
Oportunități de formare
Poate că nu ați reușit să finalizați proiectul deoarece nu aveați anumite abilități sau nu aveți pregătirea necesară pentru a face acest lucru corect. Dacă este cazul, discutați cu șeful dvs. despre participarea la cursuri de formare care vă vor ajuta în viitor. Dacă șeful dvs. este investit suficient pentru a vă permite să rămâneți la locul de muncă chiar și după problema dvs. de performanță, există o șansă că va investi mai mult în dvs. și vă va ajuta să obțineți formarea de care aveți nevoie. Faceți niște investigații pe cont propriu înainte de a vă apropia de ea - aflați ce oportunități de școlarizare sau oportunități de formare oferă compania dvs. în mod regulat și apoi abordați-o cu un anumit program sau ocazie în minte.
