În mod legal, un angajator nu vă poate "pedepsi" că sunteți bolnav.
Un an nu pare să treacă fără un fel de focar de gripă. Oamenii se încarcă pe picături de tuse, medicamente și vitamină C, dar se găsesc în continuare tuse, strănut și sniffling, și probabil că cel puțin unul este în biroul de lângă tine. Modul în care oamenii apar să lucreze în timp ce sunt încă bolnavi, credeți că există o pedeapsă pentru că ați luat o zi liberă. Nu există.
Timpul racelii
Deși nu există lege care să impună angajatorilor să acorde angajaților concediu medical plătit, cei care trebuie să facă acest lucru în mod consecvent. Dacă, de exemplu, angajatorul dvs. plătește o persoană pentru o absență legată de răceală, trebuie să facă același lucru și pentru restul dvs. A fi pedepsit pentru folosirea orelor de boală ar putea fi considerat un tratament diferențiat, iar angajatorul este expus riscului unei discriminări.
Dovada bolii
Când îți folosești orele bolnave, este în întregime dreptul unui angajator de a cere dovada bolii - atâta timp cât dovada este rezonabilă, bineînțeles. Angajatorul dvs. poate solicita să furnizați o notă medicală sau să faceți apel pentru a lucra în fiecare zi că sunteți bolnav. Aceasta nu este considerată o "pedeapsă". În schimb, este o acțiune rezonabilă pentru a se asigura că timpul bolnav este folosit pentru o boală și nu pentru o vacanță.
Acțiune disciplinară
Singurul moment în care un angajator vă poate "pedepsi" că utilizați orele bolnave este atunci când abuzați de polița de concediu medical. Unii oameni tind să se îmbolnăvească la sfârșitul săptămânii, în timp ce alții o pot face la sfârșitul fiecărui an. Ambele sunt modele - fie pentru a prelungi week-end-ul, fie pentru a utiliza toate orele de rău disponibile. S-ar putea să fiți supus unei acțiuni disciplinare și chiar vă puteți pierde locul de muncă.
Concediu medical și de familie
Înapoi în 1993, Legea privind concediul pentru familie și îngrijire medicală a fost adoptată de Congres, precizând că angajații eligibili au dreptul să plătească în fiecare an până la săptămâna 12 de concediu neremunerat, protejat de locuri de muncă. O prevedere a acestui act a fost că angajatorul dvs. nu vă poate "arunca înapoi, să vă refuze o promovare sau să luați alte acțiuni disciplinare împotriva dvs. pentru utilizarea concediului FMLA". Când vă întoarceți din concediu, angajatorul trebuie să vă restabilească în funcție sau într-o poziție echivalentă toate avantajele acordate înainte de concediu. De asemenea, angajatorul dvs. poate avea probleme în a vă arde sau de a lua măsuri disciplinare împotriva dvs. dacă ați fi raportat o încălcare a FMLA.
