Furnizarea unei notificări poate duce la terminarea anticipată.
Multe companii solicită angajaților să notifice când intenționează să renunțe la locurile de muncă . Timpul standard pentru o notificare este de două săptămâni. Când angajații părăsesc o companie, totuși, poate crea sânge rău între angajați și seful. Unii angajatori declanșează mai degrabă angajatul decât să-i permită să lucreze în timpul perioadei de preaviz. Angajații trebuie să înțeleagă modul în care sunt concediați după ce le-au făcut notificări să le afecteze. Impactul principal este în ceea ce privește salariile. Angajații care sunt concediați după anunțarea riscului pierde un anumit salariu.
Cerințe de salarizare
În general, angajatorii sunt obligați să plătească angajații numai pentru orele efectiv lucrate. Dacă angajatorul încetează să mai muncească înainte de expirarea perioadei de preaviz de două săptămâni, angajatorul nu este obligat să vă plătească salariul pentru perioada de lucru neprelucrată dacă nu se aplică anumite criterii. Prin urmare, riscați să pierdeți două săptămâni de plată atunci când îi furnizați un anunț angajatorului și vi se termină imediat. O modalitate bună de a evita acest lucru este să nu dați nicio notificare dacă credeți că angajatorul dvs. vă poate da foc. Dacă ați lucrat pentru companie pentru o perioadă îndelungată, ați putea ști dacă alți angajați au fost autorizați să muncească după ce au dat o notificare. Dacă nu aveți senzație de practici din trecut, ar putea plăti să întrebați colegii.
Indemnizația de șomaj
Un angajator poate declanșa un angajat din orice motiv. Legile privind angajarea, care există în 49 de state, permit unui angajator să înceteze angajarea fără motiv. În astfel de situații, salariatul nu are dreptul să primească compensații de șomaj pentru perioada cuprinsă între data încetării și sfârșitul perioadei de notificare. În câteva state, salariații sunt protejați împotriva terminării nelegale sau a încetării care este considerată nerezonabilă sau nedreaptă. În aceste state, încetarea abuzivă poate oferi unui angajat dreptul de a solicita prestații de șomaj atunci când angajatul este concediat după ce îl anunță pe angajator. Pentru a evita plata indemnizației de șomaj, un angajator dintr-un stat de reziliere ilicită trebuie să prevadă că arderea se face din alte motive decât decizia angajatului de a renunța. Angajații din statele terminate greșit trebuie să treacă printr-o perioadă de așteptare de o săptămână. Astfel, aceștia ar putea primi doar plata pentru a doua săptămână a perioadei preconizate de notificare, în cazul în care oferă o notificare de două săptămâni. O notificare mai lungă și o reziliere anterioară ar putea oferi angajatului o compensație mai mare.
Obligații contractuale
În timp ce este posibil să nu fiți eligibil pentru compensare pentru șomaj, puteți fi eligibil să depuneți o plângere împotriva unui angajator. Aceasta include atunci când angajatorul dvs. vă oferă un manual de angajare care specifică faptul că angajații nu pot fi concediați după notificarea. Mai frecvent este un contract de angajare între angajator și angajat care precizează termenii de despăgubire. Dacă aveți un contract care cere angajatorului să vă plătească în anumite condiții, este posibil să puteți depune o plângere. Trebuie să vă decideți în acest moment dacă plata pe care ați sperat să o primiți este suficientă pentru a justifica costul depunerii unui proces civil împotriva angajatorului
Plata de călătorie
Dacă ați acumulat un timp de vacanță neutilizat, puteți fi eligibil pentru rambursare . Multe companii au o politică de a plăti acest lucru angajaților după ce părăsesc compania. Compania, totuși, ar putea să rețină concediu sau să plătească bonus dacă nu renunță la o preaviz de două săptămâni înainte de a-ți părăsi locul de muncă. În cele mai multe cazuri, compania vă va plăti pentru timpul personal neutilizat, chiar dacă sunteți concediat. De aceea, încheierea după preaviz de două săptămâni nu ar trebui să vă determine să vă pierdeți concediul sau să plătiți timpul personal.
Precauții
Nu dați niciodată o notificare a angajatorului înainte să știți că aveți un alt loc de muncă. Angajatorul dvs. vă poate înceta angajarea și vă va lăsa cu un decalaj între plăți. De asemenea, nu este înțelept să îi spuneți angajatului numele companiei pe care îl înscrieți. Unii angajatori ar putea contacta noua companie și pot cauza probleme pentru dvs.
