Dacă i-ați ordonat să participe, ei au dreptul să plătească.
Compania dvs. poate fi periculoasă pentru sănătatea afacerii dvs. Problemele perene includ accidentele provocate de boom-uri și hărțuirea sexuală sub vâsc. Un risc mai puțin evident este încălcarea legii muncii pentru că nu ați plătit angajații dvs. pentru timpul petrecut la eveniment. Pentru a complica lucrurile, nu este o regulă automată - nu trebuie să le plătiți întotdeauna.
Sincronizare
În cazul în care petrecerea dvs. sau alt eveniment distractiv are loc în timpul programului de lucru, nu există nicio întrebare cu privire la plata angajaților, chiar dacă acestea nu sunt punct de vedere tehnic pentru locurile lor de muncă. Dacă este un picnic de sâmbătă sau o petrecere de seară, depinde de prezența obligatorie. Dacă spuneți personalului pe care trebuie să-l arate, este vorba de muncă și îi plătiți corespunzător. Pentru unii angajați care au pus deja o săptămână în oră 40, este posibil să fie necesar să le plătiți orele suplimentare.
obligatoriu
Chiar dacă motto-ul partidului nu este "să apară sau nu", puteți face lucruri pe care presiunea asupra angajaților să le asiste. Dacă distribuiți cecuri de bonus la petrecerea de Crăciun sau faceți un discurs important despre obiectivele companiei pentru anul viitor, este suficient de aproape pentru a vă obliga să tratați timpul ca ore de lucru. Dacă vă așteptați ca toată lumea să demonstreze că acest lucru este clar pentru personalul dvs. - nu ar trebui să vă citească mintea pentru a ști că există consecințe pentru a nu pune în aparență.
Urmăriți plata
Dacă timpul petrecut de petrecere este de fapt timpul de lucru, raportați salariile plătite pentru partid cu privire la salariile de plată și W-2, ca și alte câștiguri. Chiar dacă oferiți angajaților ceva - alimente, poate divertisment - IRS spune că nu trebuie să numărați acest lucru ca salariu. Dacă oferiți ceva substanțial, cum ar fi o croazieră de vacanță pentru un premiu pentru ușă, ar trebui să raportați valoarea cadoului ca venit impozabil. Dacă este un cadou ieftin, nu trebuie să te deranjezi.
Furtul salariilor
Nu presupuneți că nu veți suferi consecințe dacă nu vă plătiți personalul pentru un eveniment obligatoriu "distractiv". Nu plătiți angajaților ceea ce au dreptul este furtul de salarii și este ilegal. Angajații dvs. neremunerați vă pot raporta la departamentul de stat sau federal al muncii, ambii care vă pot forța să vă compenseze salariul pierdut dacă pierdeți cazul. În unele state, guvernul vă poate ataca și cu pedepse penale.
