Obtinerea de rau te-ar putea costa jobul tau
Boala si ranirea te pot iesi din munca mult timp. Chiar dacă aveți asigurări de invaliditate, poate dura o săptămână sau două pentru a lovi cu piciorul. În plus, este posibil să fiți nevoiți să folosiți mai întâi toate zilele bolnavilor. Pe lângă aceasta, plătiți doar un procent din salariul dvs. în timp ce vă aflați în situația de invaliditate - în general 40-65%. Cel mai rău dintre toate, este posibil să nu aveți un loc de muncă după ce vă recuperați.
Durata invalidității
Politicile de invaliditate pe termen scurt durează între trei și șase luni, moment în care invaliditatea pe termen lung este lovită. durează între doi și cinci ani sau până la vârsta de 65 de ani. Cu toate acestea, dacă sunteți în dizabilitate pe termen scurt sau invaliditate pe termen lung nu vă protejează în mod necesar de pierderea locului de muncă. Vestea bună este că puteți continua să primiți plăți de invaliditate chiar și după ce ați terminat, atâta timp cât ați fost în dizabilitate în timp ce ați fost încă angajat.
Actul familiei și concediului medical
Singura protecție bona fide au dreptul de lege federal, atunci când nu sunteți de lucru este prevăzută de Legea de concediu medical de familie, sau FMLA. Dacă ați lucrat cel puțin un an pentru o companie care are peste 50 de angajați într-o rază de 75 de mile - și ați lucrat cel puțin 1250 de ore în ultimele 12 luni - sunteți acoperit de FMLA, ceea ce vă oferă 12 săptămâni de lucru neplătite într-o perioadă de 12 luni pentru condiții medicale grave și anumite obligații familiale. Beneficiile dvs. medicale rămân intacte în timp ce se termină FMLA. Mai presus de toate, aveți dreptul să vă întoarceți la locul de muncă sau la un loc de muncă similar cu același salariu și avantaje, conform Departamentului Muncii al Statelor Unite.
Angajați cheie
Dacă ați lucrat în sus scară și sunt printre cei mai bine plătiți 10% din totalul angajaților companiei, absența dvs. ar avea probabil un impact negativ major asupra companiei. Deoarece acest lucru ar necesita angajatorul dvs. pentru a vă ocupa poziția cât mai curând posibil, în acest caz, el nu trebuie să vă țină locul de muncă pentru dvs. în timp ce vă aflați în concediu FMLA. Cu toate acestea, el ar trebui să vă anunțe acest lucru în avans, oferindu-vă o oportunitate rezonabilă de a vă întoarce la lucru înainte de a vă da poziția altcuiva.
Excepții
Pentru ca șeful dvs. să vă mențină poziția, sunteți gata să vă întoarceți la muncă. Cu alte cuvinte, dacă compania dvs. scade în timp ce vă aflați în concediu FMLA și poziția dvs. este eliminată, compania vă poate scoate. De asemenea, dacă în timpul concediului dvs. șeful dvs. descoperă că ați angajat în comportament criminal, cum ar fi delapidarea de la companie, el vă poate lăsa să plecați.
Politicile companiei
"încă nu puteți să vă întoarceți la serviciu, șeful dumneavoastră nu mai este obligat din punct de vedere legal să vă dea un loc de muncă odată ce vă întoarceți. Dacă aveți noroc, compania dvs. poate avea politica proprie pentru a vă menține o slujbă pentru o perioadă mai lungă de timp - de pildă, până la șase luni. Dacă aceste informații nu se găsesc în manualul dvs. pentru angajați, cereți-le pe cineva din resurse umane despre politica de concediu a companiei dvs.
