Profitați la maximum de cariera dvs. cu obiectivele carierei.
Nu veți călători într-o destinație necunoscută fără o hartă sau cel puțin un dispozitiv GPS de încredere. Fără o hartă, s-ar putea să ajungeți să cheltuiți jumătate din călătoria să vă retrageți pașii în timp ce încercați drumul greșit după un drum greșit. Cariera ta este ca o călătorie. Fără goluri, nu numai că performanța dvs. de locuri de muncă suferă, puteți lua multe căi greșite înainte de a vă găsi calea spre succes.
Specific
Fie că sunteți manager care definește obiective pentru un angajat sau un angajat care este hotărât să fie cel mai bun la ceea ce faceți, definiți obiective specifice de performanță a locurilor de muncă care sunt măsurabile. Cu cat ganditi mai mult la identificarea obiectivului, cu atat veti putea vedea rezultatele. Evitați declarațiile generale precum "Angajatul va îmbunătăți precizia". Declarația nu oferă suficiente detalii sau o modalitate de a determina dacă obiectivul a fost îndeplinit. Obiectivele măsurabile vă oferă numere grele, pe care toată lumea le poate conveni ca succes. De exemplu, dacă obiectivul este de a finaliza proiectul A sub un buget de $ 1 milioane, costul final al proiectului va fi dovada că ați reușit.
Realist
Obiectivele de performanță a locului de muncă trebuie să fie realiste și totuși să vă provocați să excelați. Puteți stabili un obiectiv pentru a face munca a trei persoane în jumătate de timp, dar, în mod realist, vă confruntați cu eșecul. Permiteți timp și altor realizări de țintă. Dacă obiectivele nu sunt realizabile, este posibil să fiți tentat să renunțați de îndată ce ratați întâlnirea cu una sau două etape.
Termene
Un obiectiv bun stabilește termene și repere de-a lungul drumului, astfel încât să puteți măsura treptat progresul și să optimizați obiectivul după cum este necesar. Un termen limită stabilește calendarul și clarifică ce este necesar pentru atingerea obiectivului. Momentele de timp oferă oportunități periodice pentru a celebra succesele sau pentru a analiza cauza eșecurilor. Rețineți că obiectivele sunt supuse schimbării, deoarece responsabilitățile și prioritățile suplimentare vă complică viața profesională.
Colaborare
Obiectivele de performanță a angajaților care sunt stabilite ca un efort de colaborare între supraveghetor și angajat ajută la asigurarea că ambele părți sunt angajate în rezultate și înțeleg ce se așteaptă de la angajat. Chiar dacă stabiliți scopuri în beneficiul dvs. personal, discutarea așteptărilor de angajare cu șeful va arăta cât de hotărât sunteți de succes. În acest fel, puteți, de asemenea, să vă asigurați că obiectivele nu interferează cu alte priorități pe care supervizorul dvs. le poate avea în vedere.
