Arătați-vă partea înțelegătoare, îngrijitoare în interviu.
Asistenții sociali ar trebui să fie mari ascultători, așa că asigurați-vă că utilizați această abilitate în timpul interviului de angajare. Răspundeți la întrebările pe care vi le-ați cerut și exersați-vă cu răspunsurile dumneavoastră. La urma urmei, un asistent social care se întoarce și nu poate răspunde la o întrebare directă nu prezintă o imagine foarte bună a unui profesionist bine organizat competent care poate lucra cu o serie de personalități și situații.
Pregătiți scenarii
Asistenții sociali trebuie, de obicei, să-și îndeplinească sarcina multiplă într-un mediu de lucru, adesea rapid. Trebuie să vă întâlniți cu clienții și să trimiteți rapoarte, să dezvoltați programe și să participați la întâlniri ale personalului și ale agențiilor comunitare. Recrutorul va dori să știe cât de bine îți jonglezi diverse sarcini și cât de bine îți poți prioritiza munca. Aveți câteva exemple pregătite pentru a ilustra abilitatea dvs. de a vă asuma toate responsabilitățile la timp. Discutați despre locul dvs. de muncă anterioară în care ați construit un program și l-ați blocat îndeaproape pentru a obține toate interviurile și rapoartele de care aveți nevoie, lăsând în același timp loc pentru apeluri neașteptate. Înfășurați scenariul cu rezultatul planificării dvs. și cum v-a ajutat să închideți mai multe cazuri, să mențineți un număr mare de cazuri sau să câștigați o lăudabilă.
Explicați cum vă compromiteți
În mod inevitabil, trebuie să lucrați cu alți profesioniști atunci când tratați clienți sau lucrați în caz de cazuri pentru familii și persoane cu o gamă largă de nevoi. Clienții pot avea nevoie de locuințe, asistență alimentară, tratamente pentru abuzul de substanțe sau îngrijiri medicale. Indiferent dacă sunteți un client clinic de consiliere socială sau lucrați ca manager de caz, veți lucra cu medici, agenții de asistență guvernamentală și alți consilieri. Asistenții sociali intervievatori doresc să știe cât de bine vă jucați cu alți profesioniști și ce veți face atunci când apar neînțelegeri. Explicați modul în care ați rezolvat o problemă dificilă cu un coleg de muncă în trecut și ați întors-o astfel încât să obțineți cele mai bune rezultate globale pentru clienții dvs.
Demonstrarea tehnicilor de gestionare a stresului
Există șanse să fii pus pe loc în timpul interviului, astfel încât recrutorul să poată măsura cât de bine răspunzi sub stres. Întrucât o mare parte din munca ta evaluează nevoile clienților tăi, ți se poate da un scenariu și ți-ai cerut să faci o evaluare rapidă a situației chiar acolo pe loc. Intervievatorii nu vor fi la fel de interesați de răspunsurile dvs. la scenarii de locuri de muncă false, deoarece sunt despre modul în care vă ocupați. Luați o respirație profundă și vă bazați pe tehnicile anti-stres pentru a trece prin activitate. După ce rezolvați problema, spuneți intervievatorului că ați dezvoltat tehnici excepționale de gestionare a stresului, sunteți sigur că veți fi la îndemână la locul de muncă.
Expuneți entuziasmul
Dacă munca socială este cu adevărat chemarea voastră, ar trebui să se arate în fața dumneavoastră atunci când vorbiți despre perspectivele de a lucra cu agenția sau organizația. Pregătiți-vă să vorbiți despre obiectivele dvs. pentru viitor și cât de entuziasmați sunteți despre perspectivele de a lucra cu această agenție specială datorită reputației sale. Includeți întotdeauna suplimente la compania intervievatorului pentru a câștiga peste recruiter și a influența decizia finală.
