Revedeți-vă planurile de sănătate la locul de muncă pentru a găsi cea mai bună opțiune. Aproape 115 milioane de adulți și aproximativ 38 de milioane de copii aveau asigurări de sănătate prin intermediul unui angajator în 2011, potrivit Institutului de Sănătate al Universității Georgetown. Dar acele cifre au scăzut cu 6% față de 2001, iar contribuțiile angajaților s-au dublat aproape de această perioadă de 10 ani. Suma medie pe care ați putea plăti pentru asigurarea de sănătate depinde de tipul transportatorului și de plan și de contribuția angajatorului dvs.
Costul mediu
Pe baza indicelui medical Milliman, familia medie de patru este așteptată să plătească 9144 dolari pe an pentru sănătate primele de asigurare și cheltuielile din buzunar, începând din 2013, potrivit raportului US News & World. Aceasta este o creștere de 7,2% față de anul 2012. Se estimează că primele totale ale unui angajat vor costa 5.544 dolari pe an, însă această sumă include contribuțiile angajatorului. "Familie de patru" înseamnă doi adulți și doi copii care participă la un plan organizatoric al furnizorului preferat al angajatorului, cel mai frecvent utilizat tip de acoperire de grup. Pentru o politică individuală, muncitorii au plătit o medie de 5.615 dolari în 2012, potrivit site-ului de știri Philly.com
Deducție salarială
Angajatorul dumneavoastră nu trebuie să plătească niciun cost de asigurări de sănătate decât în cazul unei negocieri colective acordul spune. În cele mai multe cazuri, companiile plătesc 50-80% din costul planului, iar majoritatea angajaților plătesc doar un sfert din acest cost, spune Philly.com. Dacă angajatorul plătește o parte din cost, trebuie să cunoașteți această sumă pentru a vă calcula deducerea exactă a salariilor. Să presupunem că sunteți plătit săptămânal, angajatorul dvs. acoperă 80% din cost, iar primele dvs. în valoare totală de 5.544 dolari pe an. Multiplicați 5,544 dolari cu 80% pentru a obține 4435,20 $, ceea ce reprezintă costul angajatorului dvs. Acest lucru vă reduce deducerile de plată lunare la 1,108,80 USD. Împărțiți $ 1,108.80 cu numărul de perioade săptămânale de plată a lunii pentru a obține suma de deducere a salariilor.
Impozite
În timp ce costurile asigurărilor de sănătate pentru angajați au crescut constant, creșterea este probabil că nu plătiți impozite pe deducerile salariale . Majoritatea angajatorilor oferă asigurări de sănătate prin intermediul secțiunii 125 sau planuri de cantină, care permit lucrătorilor să plătească primele lor cu bani prealabilă. În acest caz, angajatorul dvs. nu deduce impozitele pe venit sau impozitele pe asigurările sociale și Medicare din primele dumneavoastră. Acest lucru scade salariile dvs. impozabile și are ca rezultat o salarizare netă mai mare decât dacă ar fi trebuit să plătiți impozite pe primele. În timp ce angajatorul dvs. trebuie să raporteze costul planului pe W-2 anual, acesta nu include plățile dvs. prealabile în salariile dvs. impozabile. Dezavantajul este că acele salarii impozabile nu sunt raportate Administrației de Securitate Socială, deci nu se iau în considerare pentru aceste beneficii.
Considerații
