Un loc de muncă cinstit se deschide spre idei noi și potențial productive.
Cu titluri pline de scandaluri de deturnare de fonduri și de maltratare a angajaților, onestitatea la locul de muncă pare a fi o amintire a unei epoci trecute. Dar adevărul de modă veche nu trebuie să fie un produs al trecutului - onestitatea la locul de muncă este încă pe deplin posibilă și, odată ce începe, este pozitiv infecțioasă, precum și simțul creativității și al energiei pe care o cultivă. Cinstea, ca multe forme de etică la locul de muncă, începe cu deschidere și comunicare.
Inspirați prin exemplu. Acesta este probabil cel mai important și mai dificil pas. Dacă aveți o poziție de lider în compania dvs., fiți sincer cu dvs. și cu angajații dvs. Nemulțumirile includ reținerea și acoperirea propriilor greșeli - în loc de proprietate. Dacă angajații dvs. vă simt reținut sau ascunzând lucrurile de la ei, probabil că vor face același lucru. Încurajați, totuși, transparența din partea de sus și practică.
Lăsați-vă echipa să știe că aveți încredere în ea. Exprimați-vă credința în capacitatea colaboratorilor de a-și face slujbele și verbalizarea încrederii în politicile companiei dvs. și în abilitățile persoanelor din jurul dvs. Dacă oamenii se simt de încredere, este mai probabil să împărtășească adevăruri.
Reduceți sentimentele de frică. Steven Gaffney, autorul lucrării "Onestitate! Soluții din lumea reală pentru a rezolva problemele cele mai frecvente la locul de muncă și la domiciliu ", afirmă că frica este motivul pentru care oamenii mințesc. Dacă pedepsești, pedepsești sau critici pe oameni pentru a fi onest, inhibi adevărul de la apariție. Încurajați discursul, dar evitați să fiți defensivi sau argumentativi. Acceptați și bucurați-vă de onestitate și se va prospera în mod natural.
Construiți raportul. Puneți întrebări celor din jurul vostru și faceți acest lucru personal. Întrebați despre proiecte specifice despre care știți că alții lucrează, aflați interesele lor și întotdeauna continuați. Fiți curioși; când cineva vine la dvs. cu o problemă, nu vă fie frică să puneți întrebări până când nu înțelegeți complet problema.
Încurajați angajații și colegii să spună ce trebuie spus - reținerea informațiilor pune o pată de lipsă de onestitate peste locul de muncă. Dacă muncitorii se confruntă cu probleme presante, este probabil să se fierbe. Dați-le oamenilor să știe că este în regulă să-și exprime opiniile contradictorii - într-un mod politicos, desigur - și, oricât de greu ar fi, este bine să fii purtător uneori de veste proastă. Amintiți-vă personalului că nimănui nu-i place un om de da, mai ales dacă da este strict self-servire.
Recompensă exemple de onestitate pozitivă. Recompensele nu trebuie să fie monetare. Dacă cineva vine cu informații care ar putea fi dificil de împărțit, dar ajută la locul de muncă ca un întreg, spuneți cât de mult apreciați sfaturile. Dacă critica unui angajat pare a fi cu adevărat constructivă și sinceră, recompensa-l pe el sau ea prin ascultarea și încercarea de a-ți pune în aplicare acea critică. Acest lucru arată că nu respectați numai onestitatea din dragul onestității, ci că luați sentimentele angajatului la inimă.
Sfat
- Minte lucrurile mici. Kathleen Hall, autorul "Unicul Speranț: un ghid puternic pentru crearea unei vieți extraordinare", vă recomandă să vă împodobiți biroul cu fotografii de familie sau să vă îmbrățișați citatele de inspirație preferate pe perete. Dând celor din jurul vostru un sentiment de cine sunteți într-adevăr, îi încurajați să se deschidă.
