Trimiteți mesajul devreme că romantismul la locul de muncă este descurajat.
Toată lumea iubește un cuplu fericit, dar nu neapărat la locul de muncă. În calitate de manager, acesta este un subiect sensibil. Romantismul cuplului, în timp ce este un lucru pozitiv, poate distrage atenția, conduce la o productivitate mai redusă și provoacă resentimente printre ceilalți angajați. Mai rău, o despărțire proastă poate duce la un mediu de lucru ostil și la posibile hărțuiri.
Verificați politicile companiei privind relațiile romantice la locul de muncă. Unele organizații nu au nicio politică, în timp ce altele ar putea declara că un angajat nu poate să-i raporteze direct partenerului său romantic. Alte companii pot spune că romantismul la locul de muncă este interzis. Dacă nu aveți deja o politică, sugerați-i departamentului de resurse umane că ar trebui să vă gândiți să creați unul.
Faceți cunoștință cu cuplul în mod privat dacă alți angajați încep să se plângă de afecțiunile lor publice vizibile de afecțiune, discuții sexuale inadecvate sau flirturi. Lăsați angajații să știe că romantismul trebuie să fie ținut în afara locului de muncă și că vă așteptați la comportamente profesionale în timp ce lucrează. Rămâneți pozitivi și nu descurajați romantismul, dar spuneți-i cum îi afectează pe ceilalți și clarifică faptul că afacerea este de lucru, nu de iubire.
Deplasați unul dintre angajați într-un alt departament sau separați aranjamentele lor de așezare sau locațiile fizice, astfel încât păsările să nu fie împreună la fel de des. Separarea cuplului poate duce la creșterea productivității, la reducerea distragerilor personale și la reducerea afecțiunilor publice, mai ales dacă cei doi continuă să găsească motive pentru a-și petrece timpul de lucru inutil.
Transferați angajatul subordonat unui alt manager dacă are o poveste de dragoste cu supraveghetorul său direct. Dacă acești angajați sunt sub conducerea dvs., recunoașteți această relație de raportare ca potențial conflict de interese și nepotism. Această situație delicată poate duce la angajarea angajaților care se plâng de subordonații care beneficiază de favoritism, în timp ce se implică în mod romantic cu șeful ei. Încurajați managerii să evite relațiile romantice la locul de muncă și să setați exemplul angajaților că aceasta este o idee proastă.
