Unii angajatori folosesc bonusuri de înscriere pentru a plăti angajații noi mai mult decât personalul existent.
Alegerea pentru care licențiată asistență medicală practică de a solicita pentru nu implică doar verificarea salariu, taxe și angajator. Mulți angajatori comercializează locuri de muncă LPN cu bonusuri de semnare pentru a vă încuraja să lucrați pentru ei. Obținerea unui bonus pentru a-ți lua un loc de muncă poate să arate bine pe hârtie, dar ar trebui să înțelegi cum funcționează acest tip de plată înainte de a face o înțelegere.
Utilizarea bonusurilor pentru semnare ca stimulente
Angajatorii folosesc bonusuri de semnare ca stimulente pentru a încuraja LPN-urile să se aplice pentru locurile lor de muncă. Veți găsi, de obicei, că acest lucru se întâmplă atunci când un angajator are probleme cu angajarea asistenților calificați - este posibil să existe o lipsă de LPN-uri comparativ cu numărul de locuri de muncă disponibile în zonă sau angajatorul ar putea avea nevoie să angajeze în greu de găsit abilități. În unele cazuri, angajatorii folosesc un bonus pentru a spori veniturile dacă salariul unui loc de muncă plătește mai puțin decât câștigi în prezent. Unii angajatori folosesc, de asemenea, aceste bonusuri ca alternativă la plata cheltuielilor de relocare.
Cum funcționează Bonusurile pentru semnarea LPN
De obicei, un bonus de înscriere este o sumă de bani plătită o singură dată în plus față de salariul tău. Vă calificați pentru bonus atunci când acceptați locul de muncă; totuși, este posibil să nu o primiți imediat. Este obișnuit ca angajatorii să împartă un bonus în plăți în etape efectuate în timp. De exemplu, puteți primi o parte din numerar în primul dvs. salariu, iar restul într-o serie de plăți sau într-o sumă forfetară la date viitoare. Asteptati-va bonusul pentru a veni cu conditiile. Este posibil să fiți nevoit să ramblați toate sau o parte din aceasta dacă părăsiți lucrarea într-o perioadă stabilită și puteți beneficia numai de bonus dacă luați anumite schimburi sau roluri.
Valoarea bonusurilor pentru semnare
Nu există un nivel stabilit pentru bonusurile de înscriere la LPN - angajatorul trebuie să decidă cât de mult oferă, iar bonusurile variază de la câteva sute la mii de dolari. Este posibil să constatați că bonusurile cresc în funcție de cât de greu poate angajatorul să angajeze LPN-uri pentru a-și îndeplini cerințele de personal, abilități și schimbare. Unii angajatori vă permit să alegeți între un bonus în numerar sau o rată a salariului orar crescută.
Avantajele unui bonus LPN Sign-On
Dacă intenționați să mutați un loc de muncă, un bonus de conectare poate părea o afacere bună. Ar putea pur și simplu să vă ofere un plus de numerar suplimentar util pe termen scurt pentru a lua decizia de a vă angaja la un anumit angajator. Acest lucru poate fi util în special dacă doriți să găsiți un loc de muncă LPN într-o altă stare; mișcarea poate fi costisitoare, iar banii suplimentari vă pot ajuta să vă acoperiți costurile de relocare.
Dezavantaje ale unui bonus LPN Sign-On
Nu beneficiați de toate fondurile de bonus în salariul dvs.; IRS consideră acest lucru ca o plată salarială și veți plăti impozite standard pe acesta. De asemenea, este important să te uiți în spatele bonusului în condițiile sale și salariul locului de muncă în sine. Probabil că nu veți aprecia numerarul suplimentar dacă înseamnă că trebuie să vă angajați la schimburi de lucru care nu vă sunt potrivite, iar bonusul poate să nu merite la fel de mult precum credeți dacă rata orară a locului de muncă este mai mică decât ați putea câștiga undeva altceva.
