Evaluările personalității sunt unul dintre modurile în care angajatorii decid dacă aveți dreptul la locul de muncă.
Evaluarea personalității implică răspunsul la o serie de întrebări pentru a vă determina trăsăturile și tendințele. Angajatorii le utilizează ca instrument pentru a determina dacă un loc de muncă este un meci bun pentru un potențial angajat. De asemenea, oamenii le iau pentru a descoperi ce locuri de muncă sunt cele mai bune pentru ei. Evaluările nu sunt perfecte, dar pot fi utile pentru a economisi timp și bani. Atunci când muncitorii sunt bine plasați în poziții care se potrivesc cu personalitățile lor, sunt mult mai probabil să rămână la locul de muncă și să-și salveze angajatorii timp și bani pentru instruire. Răspunsurile la întrebările individuale nu sunt la fel de importante ca și testele de personalitate ale imaginii de ansamblu.
fundal
Interesul față de tipurile de personalitate se întoarce până la grecii antice și Hipocrate. El a recunoscut prima teorie a personalității și a divizat tipurile de personalitate în patru temperamente. Alte modele de personalitate au evoluat de-a lungul timpului și au crescut în număr de la începutul secolului 20, pe măsură ce domeniul psihologiei a crescut cu teoreticieni precum Sigmund Freud și Carl Jung. Fiziologul secolului al XIX-lea, Wilhelm Wundt, a dezvoltat o teorie a personalităților bazate pe patru temperamente - sangvină, melancolie, flegm și holeră - care se referă, respectiv, la oameni care sunt sociabili, analitici, cu ușurință și cu voință puternică. Wundt a argumentat că oamenii nu se limitează la un singur tip de personalitate.
Ce anume caută Angajatorii
Data viitoare când aplici pentru un loc de muncă la o companie ca HHGregg sau Sprint, vi se poate cere să ia un test de personalitate. Angajatorii iau rezultatele acestor evaluări și le potrivesc cu poziția pe care o căutați. Persoanele cu trăsături specifice de personalitate excelează adesea în anumite locuri de muncă. Intervievatorii caută tipuri de ieșire pentru a umple pozițiile de vânzări. În mod alternativ, cineva care este gregar și un conducător natural nu ar putea fi fericit așezat în spatele unui birou ca contabil. Deoarece potențialii angajați pot da răspunsuri pe care ei le consideră ideali și nu neapărat adevărați, unii angajatori aleg să testeze cu mai multe evaluări pentru a determina coerența.
Alegerea căilor de carieră
Alegerea unei căi de carieră poate fi descurajantă. Unii oameni cresc mereu cunoscând ceea ce vor să facă pentru a-și trăi viața, în timp ce alții au nevoie de ajutor pentru a găsi acest lucru. Luarea de personalitate a evaluărilor personalității este o modalitate bună de a vă ajuta să luați decizii de carieră. Uneori, rezultatele confirmă ceea ce deja știți că este adevărat, iar alteori va dezvălui informații noi care conduc la o gamă mai largă de cariere. Versiunile gratuite, on-line ale testelor sunt adesea scurte versiuni ale testelor, deci este posibil să nu obțineți imaginea completă și este posibil să trebuiască să plătiți pentru a lua versiunea completă.
Tipuri populare
Două evaluări personale comune utilizate în testarea carierei sunt indicatorul de tip Myers-Briggs și inventarul de interese puternice. Bazat pe teoria lui Carl Jung, MBTI concluzionează modul în care oamenii se confruntă cu lumea din jurul lor și modul în care acestea procesează informații și iau decizii. SII se potrivește preferințelor dvs. cu alții care și-au găsit satisfacția în anumite cariere. Ambele teste analizează răspunsurile dvs. și vă ajută să furnizați feedback pentru dvs. și angajatorii dvs. despre ceea ce ar putea fi cel mai bine pentru dumneavoastră.
