Angajatorul dvs. colectează date despre diversitate din mai multe motive.
Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, ultima pagină a pachetului de aplicații vă va întreba toate întrebările despre care credeți că angajatorii nu ar trebui să întrebe despre rasă, statut veteran sau sex. Nu trebuie să răspundeți la întrebări; legea spune că angajatorii trebuie să protejeze aceste date de accesul ocazional și vă întrebați ce este pentru el. Răspunsul simplu este că demonstrează diversitatea în locul de muncă al angajatorului dvs.
Colectare de date
În fiecare an, companiile americane care dețin 100 sau mai mulți angajați trebuie să prezinte un raport cu privire la diversitatea lor Comisiei de Ocupare a Posibilităților de Ocupare a Forței de Muncă din SUA. Guvernele de stat și locale, sistemele școlare, universitățile, triburile indiene americane și organizațiile private cu scutire de impozite - altele decât sindicatele - sunt scutite de această cerință. Formularul demonstrează respectarea de către companii a titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964. EEOC compilează informațiile din formularele, cunoscute sub numele de Formular Standard 100 EEOC-1, numai în funcție de zonă și de industrie. Acest lucru împiedică identificarea neautorizată a angajatorilor sau angajaților individuali.
Ajung să te cunosc
Comisia pentru oportunități egale în domeniul ocupării forței de muncă din SUA solicită întreprinderilor să încerce să colecteze informații despre dvs. Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, ca parte a procesului de aplicare, angajatorii vă cer informații despre etnie, sex, vârstă și statutul de veteran. Formularul este separat de aplicație. Aceste formulare rețin în mod curent că divulgarea acestor informații este voluntară, iar angajatorul o folosește pentru a asigura conformitatea cu legea federală. Puteți alege să nu completați formularul sau să participați la programul diversității la locul de muncă al angajatorului. Dacă este cazul, bifați caseta din formular care indică faptul că nu sunteți dispus să participați la acest program. Finalizarea formularului nu presupune nici un avantaj, nici nu creează un dezavantaj în ocuparea forței de muncă.
Angajații federali
Aceleași date privind vârsta, sexul și rasa sunt colectate pentru angajații federali sau solicitanții de locuri de muncă federale. Actul de notificare și antidiscriminare a angajaților federali din 2002, cunoscut și sub numele de Actul NoFEAR, protejează diversitatea forței de muncă federale. Fiecare agenție federală utilizează aceste date în același mod ca și omologii lor din sectorul privat, pentru a asigura conformitatea cu legislația federală existentă în ceea ce privește încadrarea în muncă, promovarea sau repartizarea locurilor de muncă. Legea asigură, de asemenea, protecție pentru cei care fac plângere în legătură cu discriminarea.
Ordinea executivă a diversității
Angajatorii care sunt antreprenori federali pot folosi datele pe care le colectează de la angajații lor pentru a dezvolta planurile de acțiune afirmative cerute de Ordinul Executiv 11246. Secțiunea D (i) din ordin interzice companiilor să dezvolte o cotă de angajare. Cerința privind diversitatea este adesea văzută ca un sistem de cote în sine, în convingerea că o companie trebuie să aibă un anumit număr de angajați în diferite rase, sexe, vârste și etnie. Ordinul interzice companiilor să angajeze sau să promoveze o persoană bazată exclusiv pe includerea lor într-unul din grupurile protejate de lege "sub forma unor obiective numerice de acțiune afirmativă".
