Deducerile înainte de impozitare și după impozitare afectează salariul dvs. în diferite moduri
suficient de norocoși pentru a avea un angajator care oferă mai multe tipuri de beneficii, veți dori să știți cum tratamentul acestor beneficii afectează salariul dumneavoastră. În afară de costul normal asociat beneficiilor pe care le alegeți să primiți, există o consecință fiscală sau beneficii asociate cu fiecare tip de deducere. Deducerile din salarii sunt clasificate ca deduceri înainte de impozitare sau după impozitare. Odată ce ați descoperit modul în care fiecare tip de deducere afectează salariul dvs. de la domiciliu, veți putea decide care sunt beneficiile cele mai potrivite pentru a vă înscrie și ce beneficii ar fi cel mai bine să plecați de pe masă.
Impozite și deduceri după impozitare
Pe scurt, deducerile înainte de impozitare sunt sumele pe care alegeți să le deduceți din plata dvs. înainte de calcularea impozitelor. Aceasta înseamnă că nu veți fi impozitat pe venitul folosit pentru plata deducerilor, dar veți beneficia în continuare de avantajele elementelor pe care le alegeți să le primiți. Deducirile înainte de impozitare oferă o modalitate de a economisi bani pe beneficiile pe care le-ar plăcea în mod normal ca angajat. Deducerile după deducerea taxei sunt opuse: impozitele sunt calculate pe câștigurile dvs. și sunt scăzute din salariul dvs. brut. Orice a rămas după impozitare este folosit pentru a plăti pentru deducerile alese. După deducerea impozitelor s-ar putea să nu vă oferiți cele mai bune economii, dar veți avea acces convenabil la planurile de angajare pe care este posibil să nu le puteți obține în altă parte.
Deduceri comune pre-impozitare
faceți un plan de pensionare de 401 (k), primele elective de asigurare de sănătate și anumite alte beneficii, cum ar fi contul de cheltuieli flexibile și contribuțiile la contul de economii pentru sănătate. Fondurile pe care le plasați într-un cont flexibil de cheltuieli pot fi utilizate pentru mai multe tipuri de cheltuieli, în funcție de avantajele oferite de angajator prin intermediul planului. Exemplele includ cheltuielile de îngrijire a copiilor, asistența educațională, asistența pentru adopție și planurile de reducere a angajaților.
Deducerea obișnuită după impozitare
Unele beneficii oferite de angajatorul dvs. nu sunt eligibile pentru tratament înainte de impozitare. Printre acestea se numără contribuțiile Roth IRA, planurile de achiziție a angajatorilor și asigurările suplimentare de sănătate și viață, precum Aflac. Dacă participați la o cauză caritabilă sponsorizată de un sindicat sau angajator, taxele și donațiile de sindicat se încadrează, de asemenea, în categoria deducerilor după impozitare.
Strategii și implicații
Vă puteți strategiza folosirea pre- deducerea taxelor pentru a vă maximiza obiectivele personale în mai multe moduri. De exemplu, crescând deducerile înainte de impozitare într-un plan de pensionare de 401 (k) înainte de sfârșitul anului, vă reduceți veniturile impozabile și creșteți în același timp economiile dvs. de pensii, ceea ce este, în general, o idee minunată. Cu toate acestea, dacă intenționați să solicitați un împrumut care depinde de venitul dvs., reducerea venitului dvs. impozabil nu este un plan bun. În acest scenariu, vă puteți maximiza economiile de pensionare, contribuind în schimb la un Roth IRA. Contribuțiile la acest tip de plan se fac cu dolari după impozitare și nu vă reduc venitul impozabil. O altă privință se referă la creditele fiscale IRS. Multe credite IRS depind de limite inferioare ale venitului impozabil. Dacă vă aflați la limita acestor limite, veți dori să păstrați venitul dvs. impozabil scăzut. Când planificați deducerile înainte de impozitare și după impozitare, va trebui să decideți dacă venitul impozabil mai mic sau venitul impozabil mai mare este mai important pentru dvs.
