Unele semne de invaliditate sunt evidente, iar altele sunt mai subtile.
Realizarea unui loc de muncă diversificat, care include persoanele cu dizabilități, necesită schimbarea atitudinilor persoanelor care nu cunosc suficient despre persoanele cu dizabilități. Oamenii trebuie să accepte că persoanele cu dizabilități pot aduce contribuții semnificative la locul de muncă. Angajatorii pot lua măsuri pozitive pentru a promova dizabilitatea ca o formă de diversitate valoroasă pentru a include în forța de muncă.
Includere
Cel mai important lucru pe care îl puteți face la lucru este ca oamenii să se simtă incluși în cultura organizațională, chiar dacă au o dizabilitate sau o altă trăsătură care le face să pară diferiți. Un domeniu în care compania poate încorpora mai multă diversitate este alegerea imaginilor angajaților și clienților în diverse reclame și publicații, atât în format tipărit, cât și online. Diversitatea nu se limitează la culoarea pielii - în publicațiile dvs. puteți folosi imagini ale persoanelor cu dizabilități vizibile. Aceste tipuri de imagini pot avea un impact imens și vă vor ajuta să transmiteți mesajul dvs. Imaginile diversității imaginilor companiei dvs. pot ajuta organizația dvs. să reprezinte persoane care ar putea fi audiența dvs.
angajarea
Încurajați managerii și persoanele care stau pe panouri de interviuri să privească dincolo de propriile prejudecăți față de persoanele cu dizabilități. De exemplu, candidații pentru locuri de muncă ar putea furniza informații voluntare despre ei înșiși înainte de un interviu de angajare și solicită locuri de cazare pentru persoanele cu dizabilități. Atunci când persoanele care au identificat că au un handicap vin la interviu, trebuie să fie tratate ca alți candidați. Cel mai bine este să vă concentrați asupra funcțiilor esențiale ale postului, iar candidații vor avea obligația de a descrie modul în care pot îndeplini aceste funcții. Candidații pot alege să discute despre cazările de care ar putea avea nevoie. Încurajați grupul de interviuri să fie deschis și receptiv la acest tip de discuție.
Îmbunătățiți relațiile cu clienții
Lucrul cu colegii cu dizabilități și înțelegerea perspectivelor acestora poate, de asemenea, ajuta angajații să înțeleagă diverse grupuri de clienți. De exemplu, într-o agenție de servicii sociale, angajații vor lucra cu clienți care au nevoie de înțelegere a modului în care le afectează viața. Puteți să întrebați dacă persoanele cu dizabilități - fie că sunt cunoscute sau necunoscute personalului general - ar fi dispuse să se alăture unei comisii și să consilieze cum să facă procedurile agențiilor mai receptive la clienții cu dizabilități. S-ar putea să facă sugestii, cum ar fi oferirea de rezervări anulate persoanelor care se adresează în ultimul moment, poate pentru că pot veni doar atunci când se simt bine și oferă vizite la domiciliu persoanelor care nu pot intra în birou.
Concentrați-vă pe rolul conducerii
Este vorba de managerii și colegii lor, ajutând persoanele cu dizabilități să se simtă că sunt susținute în cadrul organizației. De exemplu, managerii trebuie să fie dispuși să lucreze în jurul limitelor angajaților atunci când dizabilitățile le afectează munca. Luați în considerare exemplul unei persoane care este în mod normal în stare bună de sănătate, dar ocazional are o criză care provoacă o panică temporară la locul de muncă. Un manager poate discuta cu angajatul despre ce acțiuni trebuie întreprinse în cazul în care situația apare din nou și cere să împărtășiți aceste informații cu colaboratorii imediați. Managerii trebuie să înțeleagă că nu este adecvat să facă comentarii negative despre lipsa de muncă a angajatului sau despre perturbarea zilei de lucru, pentru a pedepsi angajatul din cauza confiscării.
