Cheltuielile pentru cheltuieli prealabile nu sunt considerate venituri impozabile în declarația fiscală federală.
Formularul W-2 pe care îl primiți de la angajator după sfârșitul fiecărui an vă ajută să completați declarația fiscală prin afișarea venitului dvs. impozabil și reținerii la impozitul pe venit. Acesta arată, de asemenea, suma salariilor dvs. care fac obiectul taxelor de securitate socială și Medicare, cunoscute și ca taxe FICA. În cazul în care suma supusă impozitului pe venit federal, aflată în caseta 1, este mai mică decât sumele care fac obiectul taxei de securitate socială și Medicare în casetele 3 și 5, aveți cheltuieli prealabile din salariul dvs.
Pensiile și contribuțiile la pensie
Dacă plasați banii într-un cont de pensionare cu amânare fiscală prin angajatorul dvs., salariile dvs. supuse impozitelor federale de impozitare nu includ aceste sume. Planurile de pensionare a angajatorilor includ planurile 401 (k), planurile 403 (b), planurile 457 (b), simplificarea pensiilor angajaților (SEP) și planurile de potrivire a stimulentelor pentru angajați (SIMPLEs). Aceste amânări nu sunt incluse în venitul dvs. impozabil pentru anul respectiv, dar vor fi impozitate atunci când luați distribuiri din cont. Acest lucru este deosebit de avantajos dacă așteptați să plătiți o rată mai mică a impozitului pe venit atunci când luați distribuiri din cont. Sumele sunt raportate în caseta 12 cu codurile de la D la H, în funcție de tipul de plan.
Costuri de asigurări medicale
Cel mai comun beneficiu medical prealabil este plățile de asigurare medicală pe care le faceți prin intermediul angajatorului dvs. De exemplu, în cazul în care un beneficiu în fringe vă permite angajatorului să plătiți pentru asigurarea medicală în loc să primiți bani în numerar, suma nu este inclusă în venitul dvs. federal impozabil. Asigurarea dentară și asigurarea viziunii pot fi incluse și ca prestații medicale excepționale. Sumele de asigurare de sănătate sponsorizate de angajatori sunt raportate în caseta 12 cu codul DD.
Angajatorii pot face, de asemenea, contribuții la un cont de economii de sănătate (HSA) în numele angajatului. Un HSA permite contribuții prealabile, creșteri fără taxe și distribuții fără taxe atâta timp cât distribuția este utilizată pentru calificarea cheltuielilor medicale. Cu toate acestea, numai contribuabilii care au o acoperire cu un plan de sănătate ridicat (HDHP) sunt eligibili pentru contribuțiile HSA. Contribuțiile HSA sunt notate cu codul W în caseta 12.
Costuri mutante
Dacă vă mutați ca rezultat al muncii dvs. și îndepliniți criteriile, angajatorul dvs. vă poate rambursa cheltuielile de mutare și le puteți exclude de la calcularea venitului dvs. impozabil federal. Pentru a vă califica, mișcarea dvs. trebuie să fie strâns legată de o schimbare a locului de muncă, noul dvs. loc de muncă trebuie să fie de cel puțin 50 mile mai departe de vechea dvs. locuință decât vechiul loc de muncă și trebuie să lucrați la noul loc de muncă timp de cel puțin 39 săptămâni de primele 52 (de) săptămâni în care vă aflați în noua dvs. locație. În cazul W-2, beneficiile de cheltuieli în mișcare excluse vor fi raportate în caseta 12 cu codul P.
Adopție Beneficii
Dvs. W-2 poate documenta prestațiile de adopție prealabilă plătite de angajator în numele dumneavoastră. Puteți exclude sumele din veniturile pe care angajatorul dvs. le plătește pentru un program de adopție calificat de până la limita anuală. Începând cu anul fiscal 2011, limita este de $ 13,360. Cheltuielile de adopție calificate includ cheltuielile de judecată, taxele pentru avocați, cheltuielile de călătorie și alte cheltuieli rezonabile legate de adoptarea unui copil. Prestația de adopție prealabilă va fi menționată în caseta 12 și va fi codificată T.
