Romanele la locul de muncă pot duce la probleme cu hărțuirea sexuală și discriminarea.
Deși "fraternizarea" poate însemna pur și simplu discutarea condițiilor de lucru cu colegii evenimente, aceasta se referă mai mult la romance de birou. Atunci când companiile creează politici de fraternizare, ei se adresează, de obicei, dacă se pot întâlni colaboratori în timp ce ambii sunt angajați la aceeași companie. Există o varietate de politici la locul de muncă pentru a aborda această problemă.
De ce există
Fraternizarea are loc atunci când doi oameni se întâlnesc la locul de muncă și încep să se întâlnească. Mulți oameni lucrează ore îndelungate, petrec mai mult timp la lucru decât la domiciliu sau în activități sociale. Acest lucru face ca oamenii la locul de muncă să fie cei mai accesibili pentru întâlniri. Potrivit Departamentului Muncii din SUA, femeile au constituit 47% din forța de muncă în 2010. Comparați cu anul 1950, când mai puțin de 30% din forța de muncă era femeie. Deoarece ambele sexe devin egal distribuite în forța de muncă, există o șansă mai bună să vă întâlniți cu partenerul sufletului la locul de muncă.
Tipurile de probleme
Actul actual de întâlniri nu cauzează de obicei probleme serioase la locul de muncă, deși poate duce la unele distragere a atenției de către părțile implicate. Pe măsură ce relația progresează, totuși, unul dintre partenerii aflați într-o poziție de putere ar putea favoriza celălalt beneficiile financiare. Acest lucru poate duce la taxe de discriminare. De exemplu, un manager se întâlnește cu un subordonat și dă subordonatului o majorare mare. Alți subordonați obțin o creștere mai mică, chiar dacă simt că au făcut o treabă superioară. Aceștia pot depune o plângere privind discriminarea, spunând că partenerul a câștigat din cauza fraternizării, nu a performanței. Atunci când se rupe perechea, una dintre părți ar putea să nu vrea să pună capăt relației. Unul dintre părți ar putea da din greșeală celeilalte părți motive pentru a plânge hărțuirea sexuală prin trimiterea de e-mailuri sugestive la locul de muncă, chemând fostul partener în timpul orelor de lucru să-și exprime singurătatea sau încercând să-l îmbrățișeze pe celălalt partid în birou
Politici interzise
Multe companii includ politici de fraternizare în manualele lor de angajați care evidențiază ce tip de comportament de datare este acceptabil la locul de muncă. Unii interzic întâlnirile cu totul, deși acest lucru este dificil de aplicat în mod eficient. Alte politici interzic conducerii superioare să nu mai întâlnească persoane în organigrama, sau managerii din subordonații direcționați. Aceste reguli ajută la protejarea companiei de unele dintre problemele care pot apărea atunci când angajații se fraternalizează.
Dezvăluirea relațiilor
Dacă firma dvs. are politici de fraternizare, citiți-le cu atenție înainte de a se angaja într-o relație la locul de muncă. Multe politici necesită să dezvăluiți relația dvs. cu managerul dvs., care probabil va cere ca dvs. și interesul dvs. de dragoste să semnați formularele de stare de relație. În aceste forme, recunoașteți relația și confirmați că este consensuală. De asemenea, confirmați că ați citit politicile de discriminare și de hărțuire sexuală ale companiei și că sunteți de acord să le respectați în timpul și după relația dvs. atât timp cât lucrați împreună cu compania. S-ar putea să nu vă simțiți confortabil să discutați cu șeful dvs. despre romantismul dvs. la locul de muncă, dar vă poate ajuta să păstrați locurile de muncă în cazul în care relația dvs. este descoperită.
