Ce Înseamnă Vestarea Într-Un Plan De Pensii

Vestarea vă cere să rămâneți lucrător pentru o companie pentru o perioadă de timp înainte de a obține toate beneficiile planului de pensii. planul de pensii se referă la o perioadă minimă de timp în care trebuie să lucrați înainte de a păstra contribuțiile angajatorului dvs. la planul în numele dvs. De exemplu, o companie ar putea cere să lucrați timp de trei ani înainte de a fi încredințat contribuțiilor pe care angajatorul le face pentru planul dvs. 401 (k) în numele dvs.

Tipuri de veste

tipul de plan de pensionare și angajatorul dvs. De exemplu, sunteți mereu 100% investit în contribuțiile pe care angajatorul dvs. le face în numele dvs. pentru planurile SEP și SIMPLE IRA. Dacă aveți un plan calificat, compania dvs. poate utiliza fie o vestă sau un titlu de randament. Împuternicirea pe stânci presupune că veți fi pe deplin înzestrați după trei ani de serviciu - așa cum este definit de plan, în general 1000 de ore lucrate în decurs de 12 luni - dar până atunci nu au fost înzestrați. Prelungirea gradului de încadrare vă mărește procentajul pentru fiecare an de serviciu la angajator, dar poate dura până la șase ani înainte de a fi pe deplin înzestrat.