Există o mare diferență între o dragoste de birou și o hărțuire sexuală.
O poveste despre birou a avut loc încă de când oamenii s-au întâlnit pentru prima oară într-un birou. Au produs o varietate de rezultate, unele bune și unele proaste. S-ar putea să te simți lăudat să-ți atragă cineva într-o poziție de putere. De fapt, ați putea chiar să vă gândiți la o relație dacă sunteți, de asemenea, atrasi. Cu toate acestea, dacă vă agățați de slujbă, trebuie să vă supuneți avansurilor sexuale de la șeful dvs., aceasta devine o situație mult mai lipicioasă. Pentru a remedia acest lucru, aveți patru opțiuni: renunțați la serviciul dvs., depuneți o plângere internă, depuneți o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă sau depuneți un proces.
Sexual Harrassment
Dacă șeful tău este un tip lecheros care face pași blagosi sau este puțin mai subtil în legătură cu intențiile lui, cheia situației este dacă vrei să-l iei pe oferta lui. După ce ați spus "nu", dacă continuă să apese pentru date sau favoruri sexuale, devine hărțuire sexuală. Odată ce vă amenință locul de muncă, aceasta se transformă într-o discriminare sexuală, conform EEOC, și este fără îndoială ilegală. Aceste progrese sexuale nedorite și cereri de favoruri sexuale îndeplinesc definiția EEOC a discriminării sexuale, indiferent dacă infractorul și victima sunt de același sex sau de sex opus.
Dezvoltarea unei strategii
Odată ce ai spus "nu mulțumesc" și șeful tău a făcut clar că locul tău de muncă era legat de acceptarea cerințelor sale sexuale, ai făcut primul pas să-i spui hărțuitorului că atenția lui este nedorită. Următoarea mișcare va varia în funcție de situație, dar Asociația Americană a Femeilor Universitare vă sugerează să vă scrieți o scrisoare șefului dvs., înscriindu-i cererea și refuzul. Această scrisoare devine primul pas într-o pistă importantă de hârtie pe care o veți avea nevoie dacă ați terminat ilegal sau ați refuzat promovarea.
Documentație în curs
Acționați ca un detectiv și luați note abundente asupra activităților de hărțuire îndreptate spre dumneavoastră de către șeful dumneavoastră. Țineți un jurnal al fiecărui detaliu - ce a spus sau a făcut șeful dvs., cum ați răspuns și dacă au existat martori. Observați fapte, cum ar fi locația, ora și cuvintele exacte ale fiecăruia dintre voi. Imprimați toate e-mailurile care acceptă notele dvs. De asemenea, rețineți orice represalii, cum ar fi șeful dvs. care refuză să vă acorde timp liber, chiar și atunci când aveți o perioadă de vacanță venită sau schimbări aduse condițiilor de muncă. Păstrați jurnalul la domiciliu sau într-un alt loc sigur - nu la serviciu.
Depunerea unei reclamații
Petreceți timp de calitate cu manualul pentru angajați pentru a stabili ce pași trebuie să urmați. Depuneți o plângere formală, scrisă, îndreptându-l către biroul specificat în politica companiei. Permiteți-i angajatorului timpul să investigheze și să remedieze situația. Majoritatea organizațiilor iau în serios reclamațiile privind hărțuirea sexuală, deoarece există riscuri financiare asociate proceselor de hărțuire sexuală. Dacă compania nu ia nicio măsură și hărțuirea continuă, următoarea mișcare este de a depune o plângere la EEOC, mai ales dacă intenționați să urmăriți un proces. Puteți, de asemenea, să doriți să depuneți o plângere la agenția de angajare corectă a statului și să angajați un avocat.
