Hărțuirea unei persoane din cauza religiei ei este ilegală.
Angajatorii au responsabilitatea de a oferi un mediu de lucru fără hărțuire. ușor alunecă peste linie. Angajatorul este responsabil din punct de vedere legal dacă comportamentul provine de la un supraveghetor, un coleg sau chiar un outsider, cum ar fi un client sau un vânzător. Dacă credeți că sunteți victimă a hărțuirii religioase, contactați Biroul pentru Egalitatea de Locuri de Muncă al companiei. Dacă nu există, puteți depune o plângere la cel mai apropiat birou al Comisiei pentru egalitatea de locuri de muncă. Trebuie să depuneți în termen de 180 de zile de la producere și sunteți protejat, prin lege, împotriva represaliilor pentru depunerea unei plângeri de hărțuire.
Titlul VII
Titlul VII al Legii drepturilor civile din 1964, care se aplică organizațiilor cu 15 sau mai mulți angajați, interzice angajatorilor să hărțuiască un angajat pe baza "credinței sale religioase sincere" sau a lipsei sau credințelor religioase. În plus, un angajator nu poate separa un angajat din cauza religiei sale sau a îmbrăcămintei religioase. De exemplu, un spital nu a putut limita o asistentă medicală care poartă un hijab să lucreze într-un laborator pentru a o ține departe de pacienții care ar putea fi jigniți de coafura ei. Este, de asemenea, ilegal să tratăm pe altcineva din cauza religiei soțului său sau deoarece se asociază cu cineva cu o tradiție religioasă particulară.
Definiția religiei
Înapoi în 1964, sensul "religiei" părea evident, deci legislatorii nu "nu include o definiție a religiei în titlul VII. Dar de atunci, linia dintre tradițiile sociale și religioase a devenit încețoșată. EEOC a clarificat de atunci că credințele morale sau etice "ținute cu forța opiniilor religioase tradiționale" se califică și drept religie. Curțile din SUA au acceptat această poziție. Astfel, de exemplu, drepturile unui vegan ar fi protejate în temeiul titlului VII, chiar dacă veganismul nu este o religie în sensul tradițional.
Ostilitatea
Teasingul simplu nu este neapărat hărțuire, nici o discuție despre credințele religioase sau morale , chiar dacă devine animat. Dacă astfel de observații devin frecvente sau severe, acestea ar putea crea un mediu de lucru ostil. Indiferent de frecvență sau intenție, dacă angajatul își exprimă nemulțumirea cu observații despre credințele sau tratamentul pe care le primește din cauza acelor convingeri, comportamentele trebuie să se oprească. O cerință pentru un angajat de a renunța la o practică religioasă se califică și drept hărțuire.
