Un interviu cu conducerea superioară este un semn că sunteți un concurent superior.
Dacă faceți acest lucru prin interviuri preliminare și obțineți ocazia să vă așezați în fața vicepreședintelui departamentului, puteți fi destul de încrezători că sunteți în fugă pentru poziția pe care o căutați. Interviurile de conducere superioare sunt în mod obișnuit rezervate pentru crema finală a culturii, deci folosiți ocazia de a impresiona VP, evidențiați abilitățile și abilitățile dvs. și demonstrați de ce sunteți candidatul potrivit pentru această lucrare.
Prezentare generală
Chiar dacă vă simțiți ca o înregistrare ruptă care povestește mereu aceleași detalii despre istoria muncii, pregătiți-vă să o redați din nou - cu un zâmbet - pentru departamentul de vară. Nu lăsa nici o informație pertinentă, gândindu-mă: "Am spus deja managerului de angajare toate chestiile astea." Chiar dacă VP are interviuri cu colegii ei despre lucrurile despre care ați vorbit în interviurile anterioare, să te prezinți managerului ca pachet complet.
Întrebări specifice
Nu aștepta ca vicepreședintele să se abțină de la întrebări standard, interviu în stadiul întâi despre unde ai mers la școală și care a fost ultimul loc de muncă. Până când interviul final este deschis, este timpul să deveniți serioși, iar vepul va pune probabil scenarii "ce-ar fi dacă" sau va folosi tehnici comportamentale de intervievare. Acest lucru duce la interviu la nivelul următor, VP vă evaluează potențialul pe termen lung, cât de bine se potrivește cu dinamica existentă la locul de muncă și cum te-ai integra în departament în scurt timp.
Responsabilitățile la locul de muncă
În interviurile anterioare, probabil că tocmai ați vorbit în termeni generali despre responsabilitățile postului pentru care solicitați. VP este probabil să se deschidă un pic mai mult în interviul final și vă va oferi o privire interioară la departament. Ar putea împărtăși provocările poziției sau vă va oferi detalii despre strategia corporativă pe termen lung a companiei și rolul pe care departamentul său îl va juca în viitor. Atunci cand trebuie sa treceti de la ipoteza despre modul in care va faceti treaba sa vorbiti despre modalitati reale pe care le vedeti ca sunteti in beneficiul companiei.
Salariul si Beneficiile
Daca nu ati vorbit deja de dolari si centi inainte interviuri, VP va fi probabil cel care va aduce despăgubiri. Este posibil să vă prelungiți o ofertă la fața locului sau să întrebați care sunt cerințele salariale. Dați un interval, dacă este apăsat, sau citează cercetarea pe scala medie de salarizare pentru poziție. Luați în considerare valoarea financiară a beneficiilor și a avantajelor, cum ar fi asigurarea, pensionarea și împărțirea profitului. Nu trebuie să luați o decizie atunci și acolo. Solicitați oferta în scris și cereți-i câteva zile pentru a discuta lucrurile.
