Companiile multinaționale tind să aibă forțe de muncă mai diverse.
Pe măsură ce lumea a devenit mai globalizată, mai mulți americani lucrează pentru organizații multinaționale. Lucrul pentru o companie globală vă oferă câteva avantaje în raport cu activitatea pentru o afacere internă, dar poate duce și la anumite provocări. În timp ce fiecare companie globală este diferită, ea ajută să cântărească argumentele pro și contra unei culturi globale înainte de a accepta un loc de muncă cu o întreprindere multinațională.
Oportunități de carieră
Lucrul pentru o companie mai mare oferă mai multe oportunități de angajare. Dar o companie multinațională oferă acces la locuri de muncă din întreaga lume, în multe cazuri. Un profesionist de marketing poate avea posibilitatea de a transfera la posturi din Europa, Asia sau alte locații în care compania are birouri. Anumite locuri de muncă sunt de asemenea disponibile într-un MNE care nu există în companiile naționale. Traducătorii, reprezentanții comerțului internațional și pozițiile de conducere ale diviziei străine sunt exemple.
Diversitatea
Evident, nivelul de apreciere pe care îl aveți pentru diversitate influențează dacă văd o forță de muncă diversă ca plus sau minus. Dar mediile multinaționale vă oferă de obicei o experiență mai largă care lucrează cu oameni din diferite medii rasiale și etnice, mai ales dacă călătoriți sau lucrați cu colegi din diferite părți ale lumii. Aveți șansa de a învăța diferite culturi și perspective diferite atunci când experimentați diversitatea în timp.
Obstacolele culturale organizaționale
Cultura organizațională include normele și valorile comune într-o companie care influențează moralul general al forței de muncă. În timp ce companiile globale pot avea cu siguranță o cultură pozitivă, construirea valorilor comune devine mult mai provocatoare, cu o forță de muncă răspândită în mai multe țări. Condițiile oamenilor influențează adesea valorile lor. S.U.A. tinde să aibă o orientare puternică în timp, însă culturile latine promovează adesea relațiile și flexibilitatea în timp. Astfel de diferențe pot crea conflicte între muncitori și pot face dificilă utilizarea resurselor umane pentru implementarea unor sisteme eficiente de construire a culturii.
Conflicte și provocări la locul de muncă
Mulți angajați dintr-o companie globală au colegi profesioniști și chiar colegi departamentali din diferite țări. Specialiștii în marketing ar putea colabora cu colegii din fiecare țară, de exemplu. Această configurare poate spori tendința de conflicte interpersonale și de echipă. Conversațiile și colaborarea au loc adesea prin tehnologie, care poate încetini ritmul interacțiunii și poate duce la neînțelegeri contextuale în comunicare. S-ar putea să trebuiască să așteptați să primiți răspuns sau feedback despre o campanie de marketing globală.
