Vremea rea este un motiv bun pentru a trimite angajații acasă mai devreme.
Cele mai multe companii și agenții guvernamentale au politici specifice pe care managerii le pot urma pentru închiderea magazinului devreme. Dar când organizația dvs. nu v-a furnizat aceste informații, iar departamentul de resurse umane sau echipa executivă nu este disponibil pentru consultări, luați în considerare acești factori atunci când trimiteți angajații acasă devreme.
clienţii care
Tipul de afacere pe care îl gestionați determină adesea modul în care angajații trebuie să fie la dispoziția clienților dvs. Dacă aveți o bază publică de clienți, închiderea anticipată nu este de obicei o opțiune, cu excepția cazului în care condiții grave justifică o astfel de decizie. Cineva trebuie să gestioneze liniile telefonice, cu excepția cazului în care puteți adăuga un mesaj care să permită clienților să știe când pot apela înapoi. O opțiune este de a dezvolta un compromis pentru persoana care trebuie să rămână în spatele omului pentru telefoane. Dacă altcineva să se ocupe de această responsabilitate data viitoare sau să-i dea acelui angajat un timp egal mai târziu.
Vreme
Condițiile meteo nefavorabile sunt un factor major în ceea ce privește siguranța angajaților. Semnele severe de tornadă, vânturică sau uragan sunt motive bune pentru închiderea devreme și lăsarea angajaților să ajungă acasă în siguranță. Sistemele naționale de urmărire a vremii vă vor informa despre brutalitatea și impactul furtunii proiectate, precum și despre durata și durata acesteia. Nu doriți ca angajații voștri să se răzbune - și punându-i în calea unei furtuni rele ar putea deveni o răspundere financiară pentru dumneavoastră. Pur și simplu nu merită să aveți probleme legale atunci când puteți trimite cât mai repede la timp angajații.
Întreruperi de putere extinse
Când puterea se stinge, nimeni nu poate lucra. Dacă personalul dvs. este alcătuit din mai mulți muncitori orari, trimiteți-i acasă mai devreme când puterea se stinge va economisi bani. Nu are rost să aibă angajați în picioare în jurul valorii de a nu face nimic atunci când acestea sunt pe ceas. Dar, înainte de a trimite angajații acasă din cauza unei întreruperi a alimentării cu energie electrică, vă recomandăm să consultați compania locală de alimentare cu energie electrică pentru a determina cât timp va fi alimentată energia. Dacă nu este prea lungă, sugerați-le angajaților să ia prânzuri sau pauze timpurii până când energia revine.
Sărbători de sărbătoare
În loc să vă îngrijorați dacă doriți să lăsați angajații să plece devreme la sfârșit de săptămână de vacanță prelungită, luați în considerare adoptarea unei politici care include acoperirea roată a echipajului de schelet în weekendurile de vacanță, pentru a oferi angajaților șansa de a pleca mai devreme. Unele organizații au lăsat angajații să meargă acasă mai devreme la sfârșit de săptămână de vacanță prelungită din motive de siguranță asociate cu creșterea congestionării traficului. Este o modalitate ușoară de a oferi un avantaj angajaților dvs. și obțineți în continuare o acoperire fără a cheltui bani de bonus.
Bani și factori legali
Alt lucru pe care trebuie să-l luați în considerare este cum închiderea anticipată afectează vânzările sau veniturile. Vineri după-amiază închiderile târziu nu sunt, de obicei, atât de mare de o afacere, pentru că mulți oameni pleacă de la muncă devreme, oricum. Dacă personalul dvs. este format din muncitori salariați, nu veți economisi bani prin trimiterea acasă devreme. Când personalul dvs. este plătit până la oră, când îi lăsați să meargă mai devreme, acest lucru economisește bani, cu excepția cazului în care legea statului solicită să le plătiți oricum. Unele state solicită ca angajații să fie plătiți pentru o anumită sumă de ore în baza legilor privind raportarea plăților. Consultați departamentul de muncă sau consiliul de muncă al statului dvs. pentru mai multe informații.
