Consimțământul medicului vă poate ajuta angajatorul să vă acomodeze nevoile dvs. de sănătate înainte de a vă lăsa să vă întoarceți la muncă. fără consimțământul medicului dumneavoastră, dar întoarcerea la muncă prea curând după ce o boală sau o vătămare nu poate fi înțeleaptă - chiar periculoasă. Pentru a vă proteja pe ei înșiși și pe angajații lor, mulți angajatori aleg să solicite consimțământul medicului înainte de a vă lăsa înapoi la locul de muncă, dar este posibil ca acesta să nu fie neapărat medicul pe care îl consultă.
Time Out
angajați care lucrează cel puțin 20 de săptămâni pe an și ați lucrat pentru acel angajator timp de cel puțin un an, atunci aveți drepturi în baza Legii familiei și concediului medical. Actul vă permite să luați până la 12 săptămâni concediu fără plată în orice perioadă de 12 luni fără riscul de a vă pierde locul de muncă. Totuși, în acest timp, angajatorul dumneavoastră este autorizat să solicite de la medicul dumneavoastră o certificare "de aptitudine de serviciu" înainte de a vă lăsa să vă întoarceți la serviciu după o stare gravă, un accident sau o boală gravă. Angajatorul dvs. poate, de asemenea, să aibă permisiunea de a solicita o informare periodică despre starea dvs. și intenția de a vă întoarce la serviciu pe întreaga durată a concediului dvs.
Nu există restul pentru cei obosiți
Unii angajatori nu numai că nu vor cere un medic să vă deconecteze dar, de asemenea, vă puteți aștepta să lucrați prin rănirea sau boala dumneavoastră. Nu există nicio lege federală care să forțeze angajatorii să vă trimită acasă când sunteți bolnav sau să vă plătiți salariul rău dacă vă întoarceți acasă. Fără plata salarială, poate fi tentant să aduci gripa la locul de muncă sau să lupți prin durerile de spate când îți iei datoria. Începând cu anul 2012, 25% dintre lucrătorii cu normă întreagă și cei din sectorul privat și 73% dintre lucrătorii din sectorul privat, cu jumătate de normă, nu primesc o singură zi de concediu medical plătit de la angajatori, iar femeile sunt mai puțin susceptibile de a fi oferite concediu medical plătit decât bărbații, potrivit Centrului pentru Progresul American. Acest lucru poate face ca timpul liber personal să fie deopotrivă o povară financiară și de sănătate.
Dificultatea șefului
Angajatorul dvs. vă poate solicita să obțineți mai multe certificări medicale înainte de a vă lăsa să vă întoarceți la lucru, mai ales dacă primiți compensația lucrătorului beneficiază de o vătămare sau boală legate de muncă. Ați avea cel puțin 15 zile calendaristice pentru a obține certificarea medicală a propriului dvs. medic pentru angajatorul dvs., în conformitate cu Legea familiei și concediului medical. Actul permite angajatorului dvs. să aleagă un alt furnizor de servicii medicale și să plătească o a doua certificare medicală ca modalitate de a obține oa doua opinie despre starea dumneavoastră. În cazul în care cele două opinii diferă, angajatorul dvs. poate plăti pentru a treia certificare de la un al treilea furnizor de servicii de sănătate ales de dumneavoastră și de angajatorul dumneavoastră. Această opinie terță devine cuvântul oficial
Puțină Vizită aici
