Transferurile interne pot ajuta sau răni cariera ta.
Managerii, la fel ca oricine altcineva care lucrează pentru companie, au dreptul să spună nu unei oferte de transfer. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, compania are la fel de mult dreptul să vă lase să mergeți pentru ea. Chiar dacă nu se hotărăsc să te lase să pleci, decizia de a refuza transferul poate face mai greu să te miști mai târziu în companie.
Reorganizare
Atunci când companiile se reorganizează, managerii se pot uneori să se transforme într-o nouă poziție pe care compania o consideră echivalentă. De exemplu, șefului unui departament care este eliminat i se poate oferi un nou titlu la același nivel de salarizare și cu responsabilități similare în noua structură. Managerul care a oferit transferul nu poate simți întotdeauna că este într-adevăr o mișcare laterală, mai ales dacă trebuie să raporteze unei persoane care ar fi fost partenerul ei sub vechea structură. Dacă te afli în această situație, nu prea ai multe opțiuni. Desigur, aveți dreptul să nu spuneți transferul, dar dacă vechea dvs. poziție este eliminată, acest lucru nu vă va lăsa decât să vă dezavantajezi. Cu excepția cazului în care aveți un contract, compania are, probabil, din punct de vedere legal dreptul de a considera un refuz de transfer ca demisie.
Relocarea
Dacă compania dvs. deschide un nou birou într-un alt oraș sau stat, supraveghetorii dvs. vă pot oferi un transfer către noua locație, deoarece aceștia doresc un manager experimentat care să ajute la punerea în funcțiune a noii birouri. În această situație, probabil că poziția dvs. actuală nu va fi periclitată dacă refuzați transferul, dar puteți crea o impresie proastă. Dacă nu puteți lua transferul din motive personale, este posibil să negociați un compromis, cum ar fi un transfer temporar urmat de o întoarcere la vechea dvs. activitate. Aceasta trimite mesajul că sunteți dispus să lucrați cu compania, chiar dacă nu puteți face exact ceea ce vă cer să faceți.
Conflict
Dacă aveți o ciocnire continuă cu un coleg de muncă sau un supraveghetor, compania ar putea sugera un transfer intern pentru a dezamorsa situația fără a pierde niciun angajat. Dacă nu vă înțelegeți bine cu șeful dvs. actual sau nu credeți că vă apreciază talentele, acest lucru vă poate ajuta în avantajul dvs. și deschideți mai multe posibilități pentru promovarea ulterioară. Pe de altă parte, dacă vă place poziția actuală și nu vă gândiți că este corect să vă cereți să vă mutați, ați putea fi tentați să refuzați transferul. Din păcate, luarea acestei decizii va da impresia că nu cooperează, chiar dacă ești în dreapta.
Cum să facem acest lucru
Dacă vă simțiți atât de puternic cu privire la transferul propus, încât nu sunteți dispus să o faceți, indiferent de consecințe, începeți să planificați înainte de următorul dvs. căutare de locuri de muncă, astfel încât să puteți părăsi compania în cazul în care situația de carieră acolo se deteriorează. Dacă compania dvs. insistă să transferați sau să plecați, încercați să negociem un pachet de despăgubire care vă va lăsa pe loc în timp ce veți găsi o nouă poziție. Unele companii vor fi de acord să nu conteste o cerere de ajutor de șomaj, astfel încât să aveți mai mult timp pentru a găsi o nouă poziție.
