Prindeți minciuna la locul de muncă cu mâna roșie.
Faceți ceva greșit? Minciuna despre asta și ea va dispărea - sau așa se face logica pentru unii muncitori. Indiferent dacă biroul dvs. este plin de o hoardă de angajați necinstiți sau pur și simplu aveți un cântec cronicar cu care să vă ocupați, răspunsul dvs. la această necinstiție poate aduce o mare diferență. Deoarece necinstirea se poate dovedi o iritare în cel mai bun caz și o problemă majoră în cel mai rău caz, ar trebui să rezolvați rapid și eficient orice situație.
Alegeți mincinosul. În mare măsură, pentru mulți dintre șefi, lipsa de onestitate la locul de muncă se întâlnește de multe ori atunci când doi lucrători spun povesti strigăt diferite ale aceluiași eveniment. Atunci când se întâmplă acest lucru, poate fi dificil să se identifice cine spune adevărul și ale cărui pantaloni ar trebui să fie binecuvântați. Înainte de a vă putea confrunta cu minciuna, trebuie să determinați cine este mincinosul. Urmăriți-vă pentru unele dintre cele mai frecvente semne ale minciunii, inclusiv ținând corpul în special în continuare, răspuns extrem de rapid sau extrem de lent și atingere excesivă a feței. Dacă unul dintre agenții de povestiri afișează unul sau mai multe dintre aceste semne, ea este probabil cea care vă trage lanțul proverbial.
Obțineți dovezi incontestabile. Dacă vă confruntați mincinosul fără dovezi adecvate, știți ce va face? Probabil mint. De unde ştiţi? Pentru că e mincinos. La fel cum zebrele nu-și schimbă dungile, probabil că mincinosul tău nu-și va schimba căile. Înainte de a te gândi să vorbești cu mincinosul despre necinstea ei, învinge-te cu ceva incontestabil, cum ar fi dovada video că minte. Ajungeți la masă cu această dovadă, puteți renunța la o mare parte din strigătul "Nu am făcut-o" și să treceți la baza discuției.
Acordați o sancțiune specifică. Pentru a vă opri angajatul dvs. de dragoste, trebuie să aplicați un fel de pedeapsă. Selectați o pedeapsă pe care o considerați adecvată, cum ar fi o înregistrare oficială sau, în cazuri mai grave, o suspendare de la locul de muncă. Când acordați pedeapsa, arătați foarte clar că motivul pentru care angajatul este pedepsit este pentru că mințea. Acest lucru nu numai că îi dă angajatului o palmă pe încheietura mâinii pe care o poate avea nevoie, ci o avertizează și asupra faptului că este pe radar.
Oferiți cursuri de formare pe această temă. Bine, așa că te-ai ocupat de un mincinos, dar, ca și cum ai ucide o furnică care se târând pe podeaua din bucătărie, nu te va scăpa de infestație, nu va fi de ajuns. Luați o abordare proactivă pentru a preveni minciunile viitoare prin organizarea unei sesiuni de instruire pe această temă, recomandă Mark Gorkin din "Forța de muncă". Solicitați tuturor angajaților să participe, indiferent dacă suspectați-i de lipsă de onestitate. În această formare, discutați o definiție de lucru a onestității și treceți peste unele dintre sancțiunile la care angajații ar putea fi supuși dacă ar fi prinși minți. Prin organizarea acestei sesiuni, vă puteți asigura că angajații dvs. sunt informați în mod adecvat despre așteptările dvs. și vă dovedesc că sunteți pregătiți să coborâți din greșeală în situația de necinstiți la locul de muncă, reducând potențialul lor de a sta în viitor.
