Elementele de bază privind partajarea profitului
Planurile de partajare a profitului și 401 (k) s reprezintă ambele conturi de economii create de angajatori pentru angajații lor. Dar structurile lor de bază sunt diferite. Distribuirea profitului are contribuții numai de la angajator, în timp ce într-un angajat 401 (k) angajatul efectuează contribuții și angajatorul se poate potrivi cu acestea, pe baza unui procentaj din contribuția sau salariul angajatului. În ceea ce privește impozitele, IRS analizează modul în care este creat contul pentru a decide dacă contribuțiile sunt impozabile.
Plata în și raportarea
Un "plan de numerar" este unul în care salariatul primește plată directă, de numerar, de cec sau de companie. Aceste beneficii sunt supuse impozitului pe venit ca despăgubire obișnuită, în anul în care sunt plătite. Angajatorul va retine impozitul pe venit la rata de reținere și va raporta aceste cifre la IRS fie pe formularul W-2, pentru angajați obișnuiți, fie pe un contract de muncă pentru 1099 de angajați independenți. În orice caz, trebuie să raportați venitul către IRS. Dacă angajatorul a folosit un W-2, el a reținut taxele de salarizare și a plătit jumătate pe cont propriu. Cu o taxă de 1099, sunteți obligat să plătiți rata integrală a impozitului pe salarii pentru veniturile pentru asigurări sociale și Medicare
Limite de Contribuție
IRS stabilește de asemenea limite pentru planurile "calificate", care pot fi amânate sau combinații planuri. Contribuția angajatorilor la aceste planuri este maximă. Începând cu anul fiscal 2008, IRS a stabilit contribuția maximă la 25% din totalul compensațiilor angajaților sau 55.000 $, oricare dintre acestea este mai mică. Într-un "plan amânat", avantajul de împărțire a profitului se înscrie într-un cont de pensionare, pe care angajatul îl poate accesa numai în anumite condiții, cum ar fi atingerea vârstei de 59-1 / 2.
Ca angajat, t raportați contribuția ca venit impozabil, iar banii cresc fără taxe până când veți distribui. Cu un "plan de combinație", angajatul poate amâna o parte din împărțirea profitului și poate accepta o altă parte imediat ca compensație. Porțiunea amânată crește fără taxe până când angajatul o retrage. Compensarea directă implică impozitul pe venit în anul în care este plătită.
Distribuții de pensionare
Dacă sunteți pensionat și luați distribuții dintr-un plan calificat de partajare a profitului, atunci tratamentul fiscal este același ca și pentru alte planuri calificate ca 401 (k) s și IRA. Cu o distribuție înainte de vârsta de 59-1 / 2 se aplică o pedeapsă de impozitare de 10%. Trebuie să începeți distribuțiile până în anul în care faceți 70-1 / 2, moment în care IRS impune o distribuție minimă necesară
