Femeile tind să valorizeze și să se concentreze asupra emoțiilor mai mult decât bărbații, ceea ce poate provoca neînțelegeri la birou. omologii în majoritatea competențelor de leadership, potrivit unui articol din 2012 cu titlul "Femeile face mai bine decât bărbații". În pofida unor astfel de dovezi, femeile încă se confruntă cu multe bariere în locul de muncă american. Dacă ești ca multe femei care lucrează astăzi, probabil că ai luptat cu acceptarea, egalitatea și excelența la locul de muncă.
Inegalitatea plăti
Unul dintre barierele cele mai dezamăgitoare pentru femei la locul de muncă este faptul că femeile de astăzi semnificativ mai puțin decât bărbații. În medie, angajații de sex feminin cu normă întreagă în anul 2012 au realizat cu aproximativ 19,1% mai puțin decât bărbații cu normă întreagă, potrivit Biroului Statistic al Muncii (BLS). Femeile, de asemenea, tind să lucreze în locuri de muncă care nu plătesc la fel de mult ca și cele deținute de omologii lor de sex masculin. Departamentul Muncii a raportat că primele cinci ocupații cele mai frecvente pentru femei în 2010 au fost secretari sau asistenți administrativi, asistenți medicali înregistrați, profesori de elementar și de gimnaziu, casieri și asistenți medicali. Dintre aceste cinci locuri de muncă, doar asistentele medicale înregistrate au făcut lista celor 20 de ocupații cu cel mai mare salariu pentru angajații cu normă întreagă.
Experiența profesională
Potrivit Departamentului Muncii, femeile sunt aproape de două ori mai multe șanse decât bărbații cu jumătate de normă. Acest lucru nu are ca rezultat beneficii, mai puține ore și încă o dată, mai puțini bani. În plus, Departamentul Muncii a raportat, de asemenea, că 20% dintre acești part-time doresc să lucreze cu normă întreagă, dar nu reușesc să găsească locuri de muncă cu normă întreagă. Multe femei se confruntă, de asemenea, cu vacanțe pentru a crește familiile. Deși unele companii oferă astăzi concediu de paternitate, majoritatea bărbaților nu au aceste decalaje în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, astfel încât cariera lor este mai puțin susceptibilă de a suferi. Femeile care iau mai mult decât concediul de maternitate alocat lor se luptă adesea atunci când reintroduc forța de muncă la același nivel de ocupare pe care l-au câștigat atunci când au plecat.
Miscommunication
Deși bărbații și femeile au multe asemănări atunci când vine vorba despre comunicare mai multe aspecte care creează bariere la locul de muncă pentru femei. Barbatii tind sa comunice cu scopul de a impartasi informatii in timp ce majoritatea femeilor comunica sa creeze relatii semnificative, conform Discovery Channel. Mulți bărbați își comunică dominația prin postura, vocea și gesturile lor. Femeile au tendința de a comunica înțelegerea și empatia prin expresii animate, inclusiv zâmbind și în mod frecvent dând din cap și folosind o voce plăcută. PsihologiaToday.com afirmă că aceste diferențe pun adesea femeile într-un dezavantaj, lăsându-le să se simtă "defensive și supuse".
Stereotipuri
