Organizarea și comunicarea puternică reprezintă abilități esențiale pentru coordonatori.
Structura companiei joacă un rol important în stabilirea convenției de numire pentru diferite posturi din cadrul organizației. De exemplu, o organizație poate angaja coordonatori ca poziție de intrare, în cazul în care alții necesită o experiență anterioară. În plus, multe organizații au eliminat strategic rolurile asociate sau de administrator și le-au înlocuit cu titlul de coordonator, pentru a minimiza ierarhiile de vechime. În alte organizații, un coordonator poate fi considerat un rol mai important pentru administrator.
Coordonatorii
Coordonatorii dețin în general o gamă foarte largă de responsabilități administrative în cadrul unei organizații. Un coordonator colectează, organizează, monitorizează și distribuie informații referitoare la un proiect sau la o inițiativă a unei companii. Acest lucru tinde să fie o poziție la nivel de intrare și necesită cunoștințe de specialitate puțin pentru a finaliza sarcinile. Cu o expunere de mai mulți ani la procesele organizaționale și instruirea specifică a disciplinei, este posibil ca un coordonator să fie promovat la un rol specializat.
Specialiști
Specialiștii se concentrează în primul rând pe un anumit subiect sau activitate în cadrul organizației. Ei tind să fie foarte calificați într-un anumit domeniu sau disciplină. De exemplu, ca specialist în resurse umane, vă puteți concentra pe relațiile cu angajații, pe concediile medicale sau pe analizele de date. Pe măsură ce organizațiile se dezvoltă, specialiștii sunt deseori angajați să se concentreze asupra domeniului cheie al afacerii. Chiar dacă dimensiunea și structura unei companii joacă un rol important în definirea convenției de numire, ar fi adecvat să presupunem că un rol specializat ar fi cel puțin la același nivel ca un generalist și de multe ori senior.
Necesar Abilități
Competențele necesare ca coordonator sunt destul de consecvente, indiferent de industrie. Un coordonator de succes va avea abilități puternice de comunicare scrisă și verbală, abilitatea de a avea mai multe sarcini și abilități tehnice puternice. De asemenea, ar fi de așteptat să prezinte cunoștințe despre aplicațiile de bază ale computerului, cum ar fi Microsoft Word, Excel și Outlook. În plus față de acele abilități de bază, este necesar ca un specialist să aibă cunoștințe sau expertiză specializată. În plus, multe companii preferă să angajeze specialiști cu cel puțin doi ani de experiență.
Salariul și perspectivele de angajare
Potrivit comunității de carieră Glassdoor.com, salariul median național este de 40.000 dolari pentru un coordonator de operațiuni și 42.000 dolari pentru un specialist , dar plata poate varia foarte mult în funcție de industrie. De exemplu, potrivit Biroului american de Statistică a Muncii, salariul mediu pentru un specialist în resurse umane este de 52.690 de dolari, iar creșterea locurilor de muncă este de așteptat să fie de 21% până în 2020. În schimb, site-ul listează salariul mediu pentru un asistent administrativ al resurselor umane ca 38.340 de dolari, cu o creștere a numărului de locuri de muncă preconizate, este de așteptat să fie de doar 0,06% până în 2020. Biroul Statistică a Muncii nu precizează titlul de coordonator în majoritatea înscrierilor sale, ci o înlocuiește cu titlul de asistent administrativ, aceeași experiență și responsabilități ale unui coordonator.
