Evitarea agresiunii la locul de muncă este mai frecventă decât credeți.
Îngrijirea nu mai este ceva care are loc în curtea școlii. Dar nu ești singur. Evitarea agresiunii la locul de muncă este mai frecventă decât credeți; mai mult de o treime din angajații din Statele Unite au raportat o problemă cu un bully. Deși nu există o lege federală adoptată pentru a aborda agresiunea la locul de muncă, este important să vă stați la sol.
Ce definește un loc de muncă bully
Un bully la locul de muncă folosește tactici pentru a vă submina în locul dvs. de muncă. Aceste tactici pot varia de la abuz verbal până la sabotaj. Îngrijorarea poate apărea și prin utilizarea calculatoarelor. Această tactică este denumită "hărțuire cibernetică". Potrivit Campaniei de Sănătate la Locul de Muncă, o inițiativă de adoptare a legilor împotriva agresiunii, 37 procente din angajați declară că se ocupă sau au avut de a face cu un bully de la locul de muncă. Acest lucru poate fi orice, de la hărțuirea e-mailurilor la insulte și intimidare la locul de muncă.
Ce se face
Inițiative precum Legea privind locul de muncă sănătoase au fost introduse în legislatura, dar până în prezent nu au reușit să treacă. Aceasta nu înseamnă că o lege împotriva hărțuirii la locul de muncă nu va trece în viitor sau că statul dvs. nu ia în considerare unul. În prezent, Statele Unite sunt singura țară din lumea occidentală care nu dispune de o lege federală care să abordeze intimidarea. Sioux City, Iowa, a fost primul district școlar din țară care a abordat problema singură. Sectorul a adoptat în mod voluntar propriile sale politici împotriva hărțuirii la locul de muncă, recunoscând că este o problemă care trebuie rezolvată. Multe alte companii au urmat exemplul Iowa, însă politicile de agresiune diferă de la un loc la altul și în prezent nu fac obiectul niciunei reglementări.
Cum să facem față
Evitarea agresiunii la locul de muncă poate duce la simptome de tulburare de stres posttraumatic, anxietate și depresie. Ce este important să vă amintiți într-o situație de agresiune este că nu sunteți singuri sau vinați. De asemenea, trebuie să vă ridicați și să lăsați bătăușul să știe că nu veți lua abuzul. Dacă simțiți că situația vă subminează performanța la locul de muncă, este important să vă exprimați îngrijorările față de angajator. Dacă vă simțiți copleșiți de situație, căutați ajutorul unui consilier și rețineți că nu sunteți problema, că sunteți victima.
Luptă înapoi
Este absolut necesar să se abordeze agresiunea de unde începe - la locul dvs. de muncă. Dacă managementul răspunde situației cu consecințe negative, cum ar fi pierderea unei promovări sau a unei acțiuni disciplinare, este mai puțin probabil ca oamenii să se bată. De asemenea, trebuie să documentați ce se întâmplă și cum sunteți tratat. Dacă ați primit e-mailuri hărțuitoare, salvați-le. Faceți note de orice confruntări pe care le-ați putea avea cu bully, documentând timpul, locul și exact ce sa întâmplat. Este posibil ca angajatorii să răspundă în mod proactiv la rapoartele de agresiune la locul de muncă, pentru a evita rapoartele privind litigiile în Jurnalul de Asigurări. Având o documentație de mână va susține cazul dvs. cu șeful sau departamentul de resurse umane. Consultați regulamentele organizației pentru care lucrați și încurajați-i să pună în practică politicile anti-agresiune. Dacă solicitați ajutor medical pentru a face față stresului de a fi hărțuit de un bătăuș la locul de muncă, sunteți eligibil să depuneți o cerere de despăgubire pentru lucrător. Cu toate acestea, fără tratament medical, cererea dvs. de despăgubire este limitată, la fel și alternativele până când sunt instituite legi care tratează agresiunea la locul de muncă.
