Rumegusele la locul de muncă pot fi costisitoare pentru angajatori.
Romantele la locul de muncă reprezintă o poveste de comedii romantice și de sitcomuri. Lumea reală, totuși, este un loc foarte diferit. Un romance de birou a rămas rău a ajuns să coste un angajator $ 760,000 în daune de hărțuire sexuală. Acest lucru destul de bine rezumă motivul pentru care angajatorii se încruntă de dragoste la locul de muncă. Cu toate acestea, avertismentele pentru a evita dragostea la locul de muncă sunt confortul rece pentru persoana care a devenit cuprinsă într-o relație care a mers prost. De la naufragiu la tren, știind cum să se ocupe cu o poveste de dragoste la locul de muncă poate ajuta un angajat să își păstreze slujba.
Vorbind despre asta
Este important să stai jos și să discuți după ce o poveste de dragoste la locul de muncă nu merge bine. Cei doi parteneri se vor vedea unul pe altul la un moment dat, deci discutarea despre cum vor funcționa lucrurile este esențială. O întâlnire finală a prânzului sau chiar un apel telefonic poate ajuta la rezolvarea lucrurilor. În timp ce acest lucru poate fi dificil la început, este mult mai bine să elibereze aerul. Acest lucru va ajuta la minimizarea stangacie in jurul biroului.
Spațiu
Cu excepția cazului în care partenerii lucrează foarte strâns unul cu celălalt, este o idee bună ca fiecare să fie cât mai restrâns posibil. Spargerea, așa cum se spune, este greu de făcut. Atunci când un cuplu se desparte, ei nu doresc, în general, să-și petreacă timpul împreună sau chiar să se vadă pentru un timp. În unele cazuri, acest lucru nu este realist. În alte cazuri, este esențial. Mențineți o conduită asemănătoare unei afaceri în orice moment.
Când lucrurile devin urâte
Uneori, în ciuda celor mai bune intenții, lucrurile pot deveni urâte. Pauzele sunt grele și prelucrarea emoțională poate fi dificilă pentru unii oameni. Dacă lucrurile încep să se rănească, este timpul să vorbești cu o persoană HR referitoare la rezolvarea diferențelor. Rețineți că, dacă există o politică a companiei împotriva fraternizării angajaților, aceasta poate fi întâmpinată cu măsuri disciplinare. Cu toate acestea, orice acțiune disciplinară este dispusă va fi mai bună decât pur și simplu să se ocupe de atitudinea proastă a altei persoane.
Mutarea de pe
Uneori, incidentele cauzate de romantismul unui loc de muncă nu pot fi evitate. Locul de muncă devine toxic. În acest caz, este timpul să mergem mai departe. Transferul către un alt departament sau o locație ar putea să nu fie convenabil, dar este adesea mult mai ușor decât obținerea unui nou loc de muncă. În cel mai rău scenariu, este timpul să începeți să căutați un nou loc de muncă. Atunci când un mediu de lucru este toxic, este timpul să mergem mai departe.
