Stabiliți raportul cu intervievatorul de a face bine.
Indiferent dacă este vorba despre interviul dvs. telefonic preliminar sau cu interviul final în direct, trebuie să câștigați un avantaj față de competiția dvs. fără a vă arăta că sunteți în concurență cu ceilalți. Cum faci asta fără să fii atât de evident? Cheia este de a asculta cu atenție întrebările intervievatorului și de a oferi răspunsuri corelate cu ceea ce caută compania într-un nou angajat. Utilizați-vă intuiția și exprimați cu încredere de ce sunteți cel mai bun candidat pentru această slujbă.
Interviul preliminar
Interviurile telefonice par destul de ușor. Nu trebuie să te îmbraci pentru ei, poți să te referi la notele tale și nu trebuie să fii preocupat de contactul vizual în timp ce te uiți la înregistrările tale în fața ta în timp ce vorbești despre slujbă. Acestea sunt avantajele și dezavantajul interviului telefonic, deoarece nu doriți să suneți ca și cum ați citit de fapt din același CV pe care l-ați prezentat potențialului angajator. În prezența interviului preliminar înseamnă că adăugați ceva mai mult decât ceea ce este pe hârtie.
Cronica istoriei muncii
Când vi se cere să renumărați istoricul de muncă, nu citiți din CV-ul dvs. Aveți o copie a postării postului de lângă CV, dacă interviul dvs. este prin telefon. Când descrieți istoricul de muncă, faceți legătura cu cerințele postului. De exemplu, dacă aveți un interviu inițial pentru un reprezentant de vânzări în domeniul farmaceutic și aveți o experiență vastă în domeniu, articulați-vă înțelegerea medicamentelor, modul în care aceștia beneficiază de pacienți și capacitatea dumneavoastră de a transmite aceste beneficii medicilor care prescriu medicamente. De asemenea, dacă intervievați pentru o poziție de paralegal pentru o firmă de soluționare a litigiilor, elaborați-vă abilitățile în pregătirea procesului, identificând exponate și martorii de consiliere înainte de a lua poziție. Faceți conexiunile, astfel încât intervievatorul să-și spună: "Are exact tipul de fundal pe care îl căutăm".
Interviu față-în-față
Dacă interviul dvs. față în față este primul în care aveți ocazia de a vă face o impresie personală, faceți-o corect. Nu treceți cu vederea detaliile despre aspect sau comportament. Practicați-vă răspunsurile astfel încât să puteți da răspunsuri fluide, bine articulate la întrebările intervievatorului. Studiați filozofia companiei, a managementului și a serviciului clienți pentru a vă alinia valorile profesionale cu cele ale organizației. Asigurați-vă contactul vizual și exudați încrederea fără a fi amețit sau arogant. Stabiliți un raport confortabil cu managerul de recrutare sau angajare și exprimați entuziasmul cu privire la ceea ce trebuie să oferiți companiei.
Întrebări
Atunci când intervievatorul întreabă dacă aveți întrebări, nu întoarceți niciodată ocazia de a pune întrebări minuțioase despre companie și slujbă. Ceea ce este deosebit de impresionant este dacă scoateți o listă de întrebări pe care deja ați crezut că le cereți - nu o investigație lungă, ci câteva întrebări care arată că ați gândit serios la aderarea la organizație. De fapt, la începutul interviului, întrebați dacă intervievatorul se gândește dacă luați câteva note. Scopul înregistrării este acela de a demonstra un interes autentic pentru acest loc de muncă.
Închidere
Angajatorii apreciază inițiativa și entuziasmul. Asta nu inseamna sa iesi in scaunul tau cand ai ocazia sa impartasesti ceea ce te gandesti la locul de munca, dar nu esti reticent sa spui intervievatorului: "Sunt foarte interesat sa intru in echipa ta. sunt ceea ce căutați. Având șansa, voi contribui semnificativ la afacerea dvs. ". Acest tip de spirit de idei este ceea ce mulți angajatori doresc să vadă în loc de felul de atitudine miliecoastă pe care mulți solicitanți de locuri de muncă le manifestă ca și cum ar fi cerșit pentru o poziție. Încrederea este puternică și persuasivă în orice căutare de locuri de muncă.
Urmare
Scrieți o scrisoare de mulțumire care arată că ați fost atenți la ceea ce vrea organizația în următorul angajat. Să nu trimiteți o notă standard, de tip scrisoare de mulțumire - scrieți ceva care arată că ați acordat atenție intervievatorului. Trimiteți nota de mulțumire în interval de 24 de la interviul dvs. pentru a vă face cea mai favorabilă impresie.
