Controlul angajatorului asupra orelor de lucru depinde de o serie de factori.
Poate părea draconic faptul că angajatorul dvs. poate controla ceea ce faceți atunci când nu sunteți la dispoziție, și este chiar mai înspăimântător să considerați că punctul poate fi în orice caz. Dacă nu lucrați în Montana, toate celelalte state sunt jurisdicții de angajare. Aceasta înseamnă că angajatorul dvs. nu are nevoie de un motiv să vă concedieze. Cu toate acestea, unele state au legi separate care împiedică o companie să vă lase să mergeți pentru că fumezi.
At-Will ocuparea forței de muncă
Conceptul de ocupare la locul de muncă este că vă puteți lăsa poziția oricând doriți. Dacă șeful tău este un căpcăun, dacă primești o ofertă de muncă mai bună sau dacă vrei să-ți schimbi cariera, ești liber să o faci - angajatorul tău nu te poate opri. Are totuși aceeași libertate. El te poate lăsa să pleci, pentru că nu-i plac bruneta și tu ai colorat recent părul. El vă poate înceta angajarea pentru că vă vede o imagine a dvs. pe un site web de social media cu o țigară în mână și îi detestă fumătorii. Nici nu trebuie să-ți spună că de asta a decis că nu mai are nevoie de serviciile tale. El te poate lăsa să pleci.
excepţii de
Aproape fiecare regulă are excepțiile sale, iar altele există cu legi de angajare. Chiar dacă sunteți muncitor, angajatorul dvs. nu vă poate declanșa un motiv care încalcă politica publică, cum ar fi dacă vă face discriminări. De exemplu, el nu vă poate termina munca deoarece sunteți femeie. Aceasta este discriminarea de gen. Angajații guvernamentali nu sunt de obicei muncitori, și aceasta include și profesorii de școală publică. Muncitorii din Uniune nu sunt supuși, de asemenea, legilor privind angajarea în muncă. Dacă aveți un contract cu angajatorul dvs. care afirmă că nu vă poate face decât să vă provocați cauza, nu sunteți un angajat la dispoziție. Șeful tău trebuie să-ți dea un motiv juridic viabil pentru a te lăsa să pleci. Folosirea tutunului în timpul dvs. propriu-zis ar fi calificat drept cauză numai dacă în contractul dvs. se prevede că nu puteți fuma, nici la locul de muncă, nici în timpul acordat. Aceasta este împotriva legii în multe state, dar nu toate.
Legile statului
Districtul Columbia și statul 29 au legi care interzic angajatorului dvs. să vă ardă, deoarece fumați sau folosiți tutun. Dacă locuiți în altă parte, totuși, nu aveți nicio protecție dacă nu se aplică o altă lege situației. De exemplu, unele state au legi împotriva unui angajator care se uită la viața privată a lucrătorilor și, în cele mai multe cazuri - dacă nu sunteți la dispoziție - orele de serviciu ar fi calificate. Dacă postați o fotografie a dvs. pe Internet, cu toate acestea, v-ați scutit angajatorul de această regulă. Când faci ceva public, de obicei renunți la dreptul tău la intimitate. Același lucru se aplică la aprinderea într-un bar dacă șeful dvs. se întâmplă să viziteze aceeași unitate în același timp, presupunând că statul dvs. îi permite să vă arunce focul pentru fumat. Fumezi în public, așa că ți-ai renunțat la dreptul la confidențialitate cu privire la obiceiul tău.
Consideratii practice
Chiar dacă statul tău interzice șefului tău să-ți termine angajarea pentru că folosești tutun, poate că nu contează dacă lucrezi într-o altă țară decât Montana. Datorită legilor privind angajarea la locul de muncă, el poate pur și simplu să vă tragă fără să spună că obiceiul dvs. de tutun este motivul. Apoi, ați avea sarcina de a dovedi altfel dacă ați dori să depuneți un proces împotriva lui în unul dintre statele care protejează angajații care fumează. Ar trebui să stabiliți că încheierea dvs. a fost, de fapt, rezultatul alegerii dvs. de a folosi tutunul. Un pic de bun simț poate face un drum lung spre împingerea problemei în mugure, totuși. Cu excepția cazului în care angajatorul dvs. îi supune în mod regulat angajaților la screening-ul de droguri pentru a testa nicotina, el nu are cum să știe dacă aprindeți în intimitatea propriei dvs. case. Nu-ți poate forța drumul în casă pentru a afla. Doar evitați să postați o imagine a dvs. pe Internet sau să aprindeți în public.
