Un pic de ego poate încuraja concurența; prea mult poate fi contraproductiv.
Locul de muncă poate fi un câmp minat de personalități conflictuale; co-lucrătorul gelos, seful furios, ego-ul masculin suprapus. Când sunteți un angajat slab, este posibil să trebuiască să înveți să trăiești cu acești oameni, pentru mai bine sau mai rău - fie ignorându-i, învățând să-i accepți diferențele sau trecând la un loc de muncă nou. Dacă ești un manager și ego-urile de sex masculin încep să afecteze productivitatea locului de muncă, poate că e timpul să stai jos.
Observați situația pentru câteva zile, pentru a stabili dacă problema ego-ului masculin pe care o vedeți afectează productivitatea sau moralul locului de muncă. Observați cum reacționează alte persoane la egoismul masculin din cameră; dacă îi determină pe ceilalți să se ferească sau să elibereze sediul, ar putea fi un semn că acest comportament este perturbator. De asemenea, observați momentele în care vă vedeți comportamentul; unii "frate" în timpul pauzei de prânz nu este o afacere mare; dar "timpul de frate" în timpul unei întâlniri serioase este contraproductiv. Încercați să vă împărțiți sentimentele personale cu privire la comportamentul de la fapte; determinați dacă sunteți doar personal împotriva acestui comportament sau dacă afectează în mod negativ afacerea. Dacă acesta este ultimul, e timpul să vorbim.
Invită-l pe tipul să se întâlnească într-un moment liniștit. Momentul în care o face cu băieții din sala de conferințe nu este momentul să-l cheme și să ceară o întâlnire; care duce la umilință care îl poate face să se închidă. În schimb, trimiteți-i o notă prin e-mail sau discutați cu el când este singur la birou, cerându-i să vă întâlnească privat. Dacă observați în mod constant că acest comportament ego masculin apare, rezistați nevoii de al arunca în aer sau de al repune în fața altora; stați liniștiți și salvați comentariile pentru timpul privat. În timp ce ați încerca să temperați acel ego de sex masculin, va fi mai greu să-l atingeți dacă vă zdrobiți acel ego între timp.
Accidentați-vă ego-ul puțin la începutul întâlnirii, lăsându-l pe tipul să știe că apreciați munca pe care o face deja. S-ar putea să trebuiască să săturați adânc pentru a găsi ceva pentru a-l lăuda, dar faceți-o - ego-ul masculin are nevoie de recunoaștere și recunoaștere pentru a prospera, sfătuiește psihologul Dr. Savita Data Menon - iată-l puțin pentru al ajuta să rămână motivat să facă muncă.
Concentrați-vă pe soluții atunci când treceți la discutarea problemei cu performanța sa. Băieții nu doresc, în general, să rămână pe ceea ce fac greșit sau să-și petreacă o mulțime de timp obținuți emoțional de modul în care au greșit. Ei tind să vrea să treacă la rezolvarea problemei. Vino la întâlnire înarmată cu câteva idei pentru a-și urmări progresul sau a rezolva problemele. Dacă petrece prea mult timp să vorbească cu prietenii săi în timpul orelor de lucru, stabilește un mecanism pentru a urmări timpul petrecut la birou. Dacă problema provine din interacțiunile sale cu alți angajați, cereți-i să-și respecte comportamentul și să găsească modalități de a fi mai sensibili la ceilalți. Încercați să păstrați această parte scurtă și dulce și țineți picioarele la foc pentru a face munca. Nu este probabil să vă bucurați să lucrați prin asta cu voi, dar să-l luați la inimă la timpul său.
Acordați-i un termen limită pentru a-și îndeplini obiectivele de schimbare și pentru a-și urmări progresele în câteva săptămâni sau luni, lăsând majoritatea muncii în instanța sa. Creați o întâlnire cu câteva săptămâni în viitor, astfel încât să puteți verifica problema. Lăsați-l să știe că nerespectarea sau nerealizarea efortului de schimbare poate duce la emiterea unui avertisment verbal sau scris. Rămâi ferm și totuși prietenos. Acum este momentul să lucrăm împreună la această problemă. Dacă încă nu se conformează când faceți check-in-ul, luați o poziție mai strictă și continuați cu toate avertismentele pe care le-ați promis să le emiteți.
Sfat
- Dacă aveți mai mult de o problemă de ego masculin la locul de muncă, treceți prin același proces pentru fiecare bărbat pe care îl identificați ca fiind problema.
avertizare
- Indiferent ce faceți, evitați să faceți greșeala de a amesteca afacerea cu plăcerea. Eul masculin îi poate spune că fiecare femeie pe care o întâlnește este interesată de el - chiar șeful său - dar puteți crea un maniac mai ego mai mare dacă afirmați acest gând la locul de muncă.
