Activitatea ilegală la locul de muncă dăunează întreprinderilor.
Anchetatorii de poliție se ocupă zilnic de crima pe străzi în comunitățile din Statele Unite. Astăzi, însă, multe crime se produc în spatele ușilor închise ale companiilor și agențiilor publice. Activitatea ilegală la locul de muncă ia multe forme. Angajatorii încalcă legile pentru a maximiza profiturile și a elimina concurența, iar angajații încalcă legile pentru a-și ajuta companiile sau pentru a se ajuta singuri. Garanțiile și protocolul ajută la reducerea comportamentului ilegal la locul de muncă și autoritățile au stabilit legi dure pentru a penaliza pe cei care iau infracțiuni la locul de muncă.
Violarea siguranței angajatorilor
Administrația federală pentru securitate și sănătate ocupațională stabilește standarde de siguranță și sănătate pentru la locul de muncă și respectă standardele. OSHA efectuează inspecții la locul de muncă pentru a asigura respectarea diferitelor legi federale privind siguranța și sănătatea. OSHA poate evalua sancțiuni civile de până la 7000 USD per încălcare atunci când consideră că există o încălcare substanțială și care ar putea provoca moartea sau vătămări corporale grave. Dacă OSHA stabilește că încălcările au fost intenționate din partea angajatorului, acesta poate evalua sancțiunile de la 5.000 dolari la 70.000 dolari per încălcare. Atunci când se constată că o încălcare intenționată a dus la moartea unui angajat, încălcarea poate include atât o sancțiune civilă, cât și o penalizare penală. O persoană găsită vinovată de o încălcare intenționată care are ca rezultat moartea poate fi condamnată la cel mult șase luni de închisoare și amendată până la 250 000 USD. În cazul în care compania în ansamblu este considerată vinovată, compania poate fi amendată cu până la 500 000 dolari.
Încălcarea legii muncii
Legile federale și de stat stabilesc standarde pe care angajatorii trebuie să le respecte atunci când se ocupă atât de angajați, cât și de cei care caută o muncă. Legile muncii stabilesc regulile orare și salariile pe care angajatorii trebuie să le urmeze. Departamentul american al muncii aplică legile privind salariile și orele. Acestea includ obligarea angajatorilor de a plăti cel puțin un salariu minim și de a solicita acestora să plătească de 1,5 ori un salariu normal pentru orele de ore suplimentare. Departamentul are, de asemenea, legi speciale privind munca copiilor. Aceste legi restricționează orele și ocupațiile pentru copiii cu vârsta sub 16 ani. Încălcarea legilor muncii poate duce la acțiuni civile, inclusiv sancțiuni pentru fiecare încălcare, și posibile acțiuni penale. Angajații sunt încurajați să raporteze încălcările dreptului muncii la locul de muncă.
Crimele angajaților
Criminalitatea la locul de muncă comisă de persoane se încadrează în două categorii principale. Primele sunt infracțiunile corporative, care sunt angajate să beneficieze de corporație. Exemple de crimă corporativă includ atragerea intenționată a clienților și utilizarea fișierelor informative ale cărților de credit ale clienților pentru a evalua taxele false pentru serviciile furnizate. Mai des, crimele profesionale implică infracțiuni împotriva angajatorului. De exemplu, unii angajați fură bani sau bunuri aparținând angajatorului. Infracțiunile la locul de muncă pot conduce la arestări penale și posibilă închisoare. De asemenea, judecătorii pot cere condamnaților de la locul de muncă să-i restituie pe cei care au fost victime ale infracțiunii.
Legea privind avertizarea împotriva infracțiunilor
Pentru a se asigura că angajații nu sunt pedepsiți pentru raportarea crimelor angajatorilor, guvernul federal a creat actul de avertizare a infracțiunilor în anul 2008 Acest program protejează angajații de încetarea contractului, în cazul în care angajatul notifică autorităților despre abateri de la angajator. Un birou din cadrul Departamentului Muncii din SUA investighează când raportarea unui avertizor de integritate este terminată dintr-un loc de muncă din cauza unei divulgări.
