Superintendenții supraveghează cea mai prețioasă marfă.
Inspectorii sunt personal administrativ care supraveghează districtele școlare. Fiecare director din acel raion îi răspunde. Superintendentele intervievează pentru pozițiile pe care le au la consiliile lor de școală respective, care de obicei sunt foarte precaute cu privire la cine angajează. Răspunsurile la întrebările lor sunt extrem de importante pentru a determina dacă aveți dreptate pentru acest loc de muncă.
Înțelegerea districtului
Fiecare district are propriile preocupări, în afara preocupărilor obișnuite de a îmbunătăți scorurile testului elevilor și de a câștiga premii de stat. Dacă sunteți un candidat pentru acest loc, va trebui să faceți diligența necesară în înțelegerea dorințelor specifice ale districtului pe care intenționați să îl conduceți. Acest lucru se corelează cu întrebările obișnuite privind personalul și gestionarea bugetului. Cercetarea online și vorbirea cu profesorii și părinții sunt considerate pregătitoare necesare pentru a răspunde la întrebările consiliului. Repetați aceste răspunsuri, asigurându-vă că aveți cele mai bune interese ale districtului la inimă. Amintiți-vă de asemenea că de multe ori "interesele districtului" sunt într-adevăr interesele individuale ale fiecărui membru al consiliului. Acestea sunt cele care fac decizia de angajare, deci va trebui să știți cine vrea, deși un proces de cercetare similar.
Răspunzând la punctele tari și slabe
Fiecare consiliu școlar dorește să înțeleagă care sunt punctele tale forte și punctele slabe. Acesta este un element de auto-examinare care îi spune board-ului multe despre unde excelezi și unde poți îmbunătăți. Răspunsurile bune la punctele slabe ar trebui să facă referire la o forță. De exemplu, informând consiliul de administrație că sunteți atât de nerăbdător să vă îmbunătățiți scorurile la nivel de district, multe dintre ele înseamnă că aveți mai degrabă pasiune, decât un temperament scurt. Principalele tale puncte forte ar trebui să indice direct succesele pe care le-ai avut cu îmbunătățirea performanțelor profesorilor, o școală ca principal sau în alt district.
Abordarea problemelor anterioare
Nimeni nu e perfect. Chiar și cel mai calificat superintendent a avut provocări insurmontabile, care ar putea fi doar atenuate, mai degrabă decât rezolvate. În timpul procesului de interviu, va trebui să fiți în avans și onest despre "eșecurile" pe care le-ați avut în pozițiile anterioare. Dacă evitați aceste întrebări sau deflectați vina, veți avea probleme în a fi angajați. Răspundeți la aceste preocupări cu încredere, discutând pașii activi pe care i-ați luat pentru a rezolva aceste probleme, cum ar fi asigurarea accesului privat la profesori în timpul orelor de lucru pentru studenții cu scoruri reduse ale testelor. Nu puteți rezolva orice problemă, dar comitetul dorește să vă vadă eforturile proactive în a lua lucruri pe care le puteți controla.
Răspunzând la întrebările neadecvate
A fi superintendent este un loc de muncă exigent, care necesită un angajament enorm în timp și efort pentru un succes maxim. Există momente în care o comisie poate pune întrebări într-un efort de a determina dacă și cum se împarte timpul și atenția. Unele dintre acestea sunt ilegale. De exemplu, dacă vi se solicită când intenționați să începeți o familie, răspundeți cu "Consider că corpul elevului este familia mea" sau "cariera mea este prioritatea mea de top chiar acum". Nu apelați membrul consiliului pentru întrebarea; doar să fii diplomatic și să te uiți la un alt membru al consiliului pentru interogarea ei. Întrebările privind rasa, preferința sexuală, situația familială sau religia sunt depășite de legea federală.
