Răstămintele rasiale la locul de muncă sunt lovituri non-fizice care încalcă legile privind drepturile civile.
În același an, când Rev. Martin Luther King, Jr. a primit Premiul Nobil pentru Pace pentru eforturile sale în materie de drepturi civile, a fost adoptat titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964; a stabilit, de asemenea, Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă din SUA, care aplică aceste legi pentru toți lucrătorii din SUA. Chiar dacă este vorba despre secolul 21st, unii oameni la locul de muncă nu sunt reci, mai ales când se distrează de o persoană din cauza rasei sau a sexului ei. Angajatorii care permit ca aceste și alte practici discriminatorii să continue la locul de muncă încalcă legea federală.
Rasă, culoare sau origine națională
Dacă o organizație nu angajează pe cineva din cauza rasei sale, a culorii pielii sau a originii naționale, ea o discrimină. Acest lucru se aplică și organizației dacă o declanșează din aceleași motive. De exemplu, dacă o organizație refuză să angajeze o persoană cu origine națională într-o țară din afara SUA, cum ar fi Irak sau Afganistan, chiar dacă ea este calificată pentru locul de muncă și poate lucra în SUA, organizația încalcă prevederile anti- în conformitate cu legea drepturilor civile.
Credinta religioasa
Fiecare persoană are dreptul la libertatea religioasă în baza primului amendament la Constituția Statelor Unite. Ca cetățean american, aveți dreptul de a vă vorbi și de a practica religia voastră. O companie sau o organizație care refuză să vă angajeze din cauza alegerii sau convingerilor dvs. religioase încalcă drepturile dvs. civile în temeiul titlului VII din Legea drepturilor civile. Această lege se aplică tuturor angajatorilor, agențiilor de ocupare a forței de muncă și tuturor organizațiilor de muncă, cum ar fi sindicatele.
Sex, sarcină, naștere sau handicap
Discriminarea împotriva dvs. la locul de muncă datorită sexului, sexului, sarcinii sau nașterii este, de asemenea, ilegală în temeiul acestor legi. Femeile afectate de sarcină sau de naștere trebuie să beneficieze de același tratament ca toți ceilalți angajați. O persoană cu dizabilități fizice nu poate fi tratată diferit din cauza handicapului sau organizația care o face poate fi contestată în temeiul acestor legi privind drepturile civile.
Compensare, Termeni și condiții
O organizație nu poate trata angajații în mod diferit din cauza rasei, sexului, culorii, religiei, dizabilității sau țării de origine. În mod specific, legile prevăd că este ilegală "să nu reușiți sau să refuzați să angajezi sau să exonerați orice persoană sau să discriminați în vreun fel împotriva oricărei persoane cu privire la compensația, condițiile, condițiile sau privilegiile sale de angajare, din cauza rasei, culorii , religie, sex sau origine națională. "De asemenea, este ilegală separarea, limitarea sau clasificarea angajaților într-un mod care le afectează statutul de angajat din cauza rasei, culorii, religiei, sexului sau originii naționale.
Discriminarea prin reprimare
Un angajator care declanșează un angajat pentru că a acuzat-o pe EEOC este încălcarea legilor federale. Legile privind drepturile civile fac ilegal tratarea unui angajat în mod diferit față de ceilalți sau descărcarea de gestiune pentru că a făcut o plângere împotriva angajatorului în conformitate cu legile din titlul VII. În cazul în care EEOC alege să urmărească un caz împotriva angajatorului sau dă verde angajatului să dea în judecată, angajatorul ar putea fi obligat să plătească salariul și daunele personale angajatului afectat. Aceasta se aplică tuturor actelor de discriminare adjudecate în instanță în favoarea angajatului.
hărțuială
În timp ce un angajator ar putea să nu fie direct vinovat de practici discriminatorii de angajare și de ardere, dacă permite colegilor dvs. să hărțuiască pe ceilalți protejați de legile drepturilor civile, prin lipsa de acțiune împotriva acestor angajați hărțuitori, promovează un mediu de lucru ostil și discriminare în mod indirect. În esență, angajatorul dvs. aprobă acest comportament prin faptul că nu ia măsuri pentru a-l opri. Din cauza acestei funcții, un angajator poate fi invitat în baza unor acuzații în temeiul titlului VII din Legea drepturilor civile.
